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• W1566227107 abstract "Resume : Le chapitre presente les grands courants scientifiques de l’etude du stress, et en particulier du stress au travail : l’approche par les mesures objectives, l’approche ergonomique, la perspective epidemiologique avec les modeles de Karasek, de Siegrist et de Bakker et ses collegues, ainsi que l’approche transactionnelle. Suivant les principes dictes par la legislation europeenne en la matiere et objective par une presentation des couts du stress, il est ensuite expose de maniere structuree et pragmatique les differents types de diagnostic qui peuvent etre poses en entreprise : le diagnostic global et general, le diagnostic des groupes a risque, le diagnostic cible et le diagnostic individualise. Les interventions qui peuvent etre envisagees en la matiere sont abordees sous l’angle des preventions primaire, secondaire et tertiaire, ainsi que du point de vue des actions de rehabilitation et de reinsertion. Les caracteristiques et plus-values respectives de chacune de ces typologies de diagnostic et d’intervention sont explicitees. Pour terminer, on insiste sur le fait que les demarches de prevention des risques, incluant tous les acteurs de l’organisation. Mots-cles : stress, bien-etre, modele, legislation, diagnostic, intervention Prof. Hellemans, Catherine Professeur-Assistante en psychologie du travail et membre du Laboratoire de psychologie du travail et psychologie economique (Lapte) a l’Universite libre de Bruxelles. Mes activites de recherche et d’enseignement concernent les domaines de la psychologie du travail, les methodes, la psychologie des risques et les risques psychosociaux au travail. Prof. van de Leemput, Cecile Professeur en psychologie du travail et directrice du Laboratoire de psychologie du travail et psychologie economique (Lapte) a l’Universite libre de Bruxelles. Mes activites de recherche et d’enseignement concernent les domaines de la psychologie du travail, l’analyse du travail, l’analyse des conditions de travail, la psychologie ergonomique, l’utilisabilite et l’acceptabilite des technologies de gestion d’information." @default.
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