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- W1572783303 abstract "Das Paper beschaftigt sich mit einer zentralen, bisher oft vernachlassigten Dimension der Organisationskultur, der Zeit. Sie wird deshalb als Faktor herausgegriffen und ihre Bedeutung fur die Entstehung und Entwicklung von Organisationskultur beleuchtet. Denn alle Ansatze, die die Rolle der Zeit in der Organisationskultur uberhaupt betrachten, erklaren explizit oder implizit, dass ihre Entstehung und Entwicklung tendenziell langfristiger Natur ist. Diese in der Literatur weit verbreitete Annahme zur Organisationskulturentstehung wird hier hinsichtlich ihrer zeitlichen Dimension in Frage gestellt. Anhand einer Fallstudie uber die Entstehung und Entwicklung der Organisationskultur in der Treuhandanstalt (THA) wird gezeigt, dass die generell in der Theorie zu findende Aussage Kulturentstehung und -entwicklung = Langfristigkeit offensichtlich nicht mehr zutreffend ist und verworfen bzw. uberpruft werden muss. Das Beispiel der THA zeigt zum einen, dass sich diese zeitliche Beeinflussbarkeit in klar benennbare Faktoren wie beispielsweise die Personalselektion, die Interaktionsdichte, unterschiedliche Lernmechanismen und den auf die Organisation wirkenden Ausendruck auflosen lasst. Zum anderen lasst es erkennen, dass diese Faktoren wiederum fur Fuhrungskrafte unterschiedlich stark beeinfluss- und steuerbar sind. Der Beitrag diskutiert die Generalisierbarkeit dieser Fallstudien-Ergebnisse sowie die Ubertragbarkeit der Schlussfolgerungen. Es wird deutlich, das sich beide Erkenntnisse teilweise generalisieren und auf spezifische Organisationsformen und -prozesse wie Start-ups, Merger und Reorganisationen ubertragen lassen." @default.
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