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- W1001197445 abstract "En las ultimas decadas el trabajo se ha visto modificado por profundos cambios: innovaciones tecnologicas, transformaciones organizacionales, flexibilizacion y nuevos patrones de productividad y de gestion de la fuerza de trabajo. Los procesos de disminucion de trabajadores ocupados y la heterogeneizacion del mercado laboral, se manifiestan en diversas modalidades de trabajo: parcial, precario, tercerizado, subcontratado, vinculado a la economia informal, al sector de servicios, etc. En nuestro escenario laboral apareen hoy figuras nuevas y se resignifican otras ya conocidas como: desocupacion, subocupacion activa, des-ocupacion, pluriempleo, sobreocupacion activa, “metiers renverses” y el fenomeno de los “desocupados con diploma”, etc. El contexto de trabajo bancario esta caracterizado por cambios en relacion a la titularidad, mostrando un ascenso de la privatizacion de los bancos publicos y su participacion decreciente. En 1970, las entidades publicas concentraban los dos tercios de los activos bancarios totales, y antes de la caida de la convertibilidad, en el 2001, conservan a menos de un tercio. Por otra parte, las logicas impuestas por los avances tecnologicos y las formas de contratacion flexible tienden a transformar el trabajo tradicional bancario, expropiando el savoir faire y las marcas identitarias de los trabajadores del sector. El aumento del empleo del sector en los noventa, por la expansion de las entidades financieras, se realiza en base a la precarizacion de los contratos y la flexibilizacion de los puestos en terminos de polivalencia y multifuncionalidad. La relacion entre “lo que soy” y “lo que hago” se transforma en terminos de mayor sufrimiento para el trabajador, que pierde el reconocimiento social y subjetivo. La calidad y cantidad del trabajo se modifica, afectando y cuestionando su “saber hacer”." @default.
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