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- W104502764 abstract "In diesem Kapitel werden die derzeitig zu beobachtenden Entwicklungen der Steuerung von menschlicher Leistung in Organisationen aufgezeigt. Diese Veranderungen werden in den Sozialwissenschaften haufig unter dem Siegel der Ablosung des fordistisch gepragten Wirtschaftsmodells durch das neue Paradigma des Postfordismus verhandelt. Deshalb wird der Abschnitt mit einem komprimierten Einblick in diesen Themenbereich eroffnet. Anschliesend sollen die Perspektiven einer entsprechend „modernen“ Leistungssteuerung in Organisationen erlautert werden. Diese drucken sich wesentlich in einer wachsenden Marktorientierung aus, welche durch veranderte Formen der Organisation der Leistungserstellung, also veranderte organisationale Rahmenbedingungen der individuellen und kollektiven Leistungserbringung, als z.T. auch „modernisierte“ Systeme der Grund- und Leistungslohndifferenzierung umgesetzt wird. Mit diesen Entwicklungen korrespondiert eine neue Logik der organisationalen Leistungssteuerung und damit auch ein neuer Zugriff auf die Leistung von Organisationsmitgliedern. Dieser „moderne Zugriff“ auf Arbeitskraft kann als Vorgang der „Subjektivierung“ gekennzeichnet werden." @default.
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