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- W109733291 abstract "En este articulo se aborda el estudio de una forma de teletrabajo, el teletrabajo itinerante que consiste en la prestacion de la jornada laboral no en la sede de la empresa sino en las empresas de los clientes y que exige una conexion on line con la empresa de pertenencia. Concretamente se ha realizado un estudio de casos de dos empresas, una multinacional y otra nacional del sector de servicios informaticos, que han implementado estrategias de teletrabajo a lo largo de la decada de los anos noventa. Las conclusiones que aqui presenta-mos se centran en el estudio de las implicaciones del teletrabajo itinerante en relacion a una de las dimensiones de las condiciones de trabajo: organizacion y control del tiempo de trabajo por parte de los teletrabajadores. Nuestra hipotesis de partida ha sido que el teletrabajo itinerante, como practica de organizacion del trabajo, no comporta en si mismo una mayor autonomia y defi-nicion personal de los tiempos de trabajo, como se apunta en la mayoria de la literatura de gestion empresarial, sino que se produce una subordinacion del tiempo de trabajo a los requerimientos organizativos haciendo imposible el control personal del mismo." @default.
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