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- W134012014 abstract "Lange Zeit hatte man geglaubt, kulturell bedingte Spannungen seien eine Übergangsschwierigkeit und schon deshalb eine vernachlässigungswerte Größe, weil mit zunehmender Internationalisierung und Globalisierung des Wirtschaftslebens ein kultureller Konvergenzprozeß einsetzt und an Dynamik gewinnt. Die von Charih herausgegebene Bibliographie “Culture and Management” “… to examine the evolution of divergence vs. convergence theory over four decades„ enthält immerhin 646 Quellenangaben.1 Die Vertreter der Konvergenztheorie gingen davon aus, daß sich mit fortschreitender Entwicklung Organisationen in unterschiedlichen Ländern immer ähnlicher werden und kulturelle Unterschiede, sofern sie überhaupt noch existieren, allmählich verschwinden.2 Die technischen und ökonomischen Faktoren üben weltweit einen so starken Einfluß auf Organisationen aus, daß sie traditionsbedingte kulturelle Unterschiede allmählich überlagern.3" @default.
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