Matches in SemOpenAlex for { <https://semopenalex.org/work/W137136187> ?p ?o ?g. }
Showing items 1 to 29 of
29
with 100 items per page.
- W137136187 abstract "Suatu perusahaan menyadari pengembangan karyawan merupakan halyang terpenting bagi kelangsungan perusahaan atau organisasi. Pelatihan danpengembangan mempunyai manfaat jangka panjang yang akan membantukalangsungan tanggung jawab lebih besar di waktu yang akan datang. Perusahaanyang ingin maju akan merubah karyawanya akan mempunyai mutu serta kinerjayang baik agar membuat mereka lebih produktif dalam menjalankan tugas dantanggung jawab mereka.Permasalahan yang dikaji dalam penelitian ini adalah (1). Bagaimanastrategi pengembangan kualitas karyawan (2). Hambatan atau kendala apa sajayang dihadapi perusahaan dalam pengembangan kualitas karyawan. Tujuan daripenelitian ini adalah (1). Untuk mengetahui strategi apa yang digunakanperusahaan (2). Untuk mengetahui hambatan atau kendala apa saja yan g dihadapipewrusahaan dalam pengembangan kualitas karyawan. .Penelitian ini merupakan penelitian diskriptif yaitu menggambarkankeadaan atau fenomena mengenai strategi pengembangan kualitas karyawan padaPerusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Semarang. Metode yang digunakanmelalui metode wawancara dan dokumentasi. Analisis data dilakukan denganteknik analisis kualitatif diskriptif.Dari hasil penelitian ini strategi yang digunakan di PDAM Kota Semarangadalah pendidikan dan pelatihan yang meliputi pelatihan informal dan nonformal,sedangkan pendidikannya meliputi pendidikan formal. Metode pelatihan yangdigunakan adalah on the job trainning dan metode pendidikan yang digunakanmeliputi job rotation and planned progression, coaching and counseling, dancommittee assignment. Hambatan yang dihadapi PDAM Kota Semarang adalahbiaya, rutinitas kerja, fasilitas pengmbangan, pelatih atau instruktur.Penulis setelah melakukan penelitian memberikan simpulan, strategi yangdilakukan oleh PDAM Kota Semarang adalah pendidikan dan pelatihan.Pendidikan meliputi pendidikan formal sedangkan pelatihan meliputi pelatihaninformal dan nonformal. Metode pelatihannya adalah metode on the job trainningsedangkan metode pendidikannya adalah job rotation and planned progression,coaching and counseling, dan committee assigment. Saran dari penulisan tugasakhir ini adalah mengenai metode yang digunakan sebaiknya tidak hanyamenggunakan metode on the job trainning saja karena menyebabkan karyawanmenjadi jenuh sehingga perlu menggunakan metode of the job trainning agarkaryawan lebih mempunyai wawasan yang lebih luas dan tidak hanya dilakukandi dalam perusahaan saja." @default.
- W137136187 created "2016-06-24" @default.
- W137136187 creator A5038759778 @default.
- W137136187 date "2006-09-03" @default.
- W137136187 modified "2023-09-27" @default.
- W137136187 title "Strategi Pengembangan Kualitas Karyawan PadaPerusahaan Daerah Air Minum ( PDAM ), Semarang" @default.
- W137136187 hasPublicationYear "2006" @default.
- W137136187 type Work @default.
- W137136187 sameAs 137136187 @default.
- W137136187 citedByCount "0" @default.
- W137136187 crossrefType "dissertation" @default.
- W137136187 hasAuthorship W137136187A5038759778 @default.
- W137136187 hasConcept C121332964 @default.
- W137136187 hasConcept C138885662 @default.
- W137136187 hasConcept C144133560 @default.
- W137136187 hasConcept C15708023 @default.
- W137136187 hasConcept C178550888 @default.
- W137136187 hasConceptScore W137136187C121332964 @default.
- W137136187 hasConceptScore W137136187C138885662 @default.
- W137136187 hasConceptScore W137136187C144133560 @default.
- W137136187 hasConceptScore W137136187C15708023 @default.
- W137136187 hasConceptScore W137136187C178550888 @default.
- W137136187 hasLocation W1371361871 @default.
- W137136187 hasOpenAccess W137136187 @default.
- W137136187 hasPrimaryLocation W1371361871 @default.
- W137136187 isParatext "false" @default.
- W137136187 isRetracted "false" @default.
- W137136187 magId "137136187" @default.
- W137136187 workType "dissertation" @default.