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- W1483120132 abstract "Partant des contributions du capital humain nous etudions la problematique de la production et de la valorisation des competences sur le marche du travail.Tenant en compte les potentialites et les limites du paradigme dominant, des incursions dans d'autres champs disciplinaires sont proposees. Les notions de l'economie de l'education - capital humain et salaires, sont necessaires mais insuffisantes pour expliquer le niveau de competence de l'individu et son niveau de remuneration.Nous proposons d'integrer les outils theoriques et methodologiques de l'economie de l'education, de l'economie des conventions et des ressources humaines. Nous appuyons sur les contributions de la sociologie, de l'ergonomie et de la gestion des ressources humaines. Cette interdisciplinarite decoule de la problematique choisie.La recherche commence par l'evaluation du role de l'education dans la production des competences. Le concept de competence implique egalement que le role des organisations dans ce processus de production soit explicite.La relation formation-emploi est reexaminee a partir du concept de competence et il est souligne l'interaction et la complementarite du systeme educatif et des entreprises dans la production des competences. Nous proposons l'analyse de la valorisation des competences et des obstacles qui empechent la diffusion d'une remuneration basee sur les competences. Aussi que des politiques salariales et des phenomenes traditionnels du marche du travail - la discrimination salariale et professionnelle entre hommes et femmes.Le travail permet d'identifier des principales contraintes, inconvenients et avantages du modele de la competence, discutant sa viabilite sociale." @default.
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- W1483120132 title "La production et valorisation des compétences sur le marché du travail : des approches néo-classiques à l'économie des conventions A producao e valorizacao das competencias no mercado de Trabalho : das aborgagens neo-classicas a economia das convençoes" @default.
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