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- W1488891167 abstract "Las politicas de seleccion y reasignacion de recursos humanos deberian planearse y llevarse a cabocuidadosamente a causa de su importancia en el futuro de las empresas. Cuando se contrata a una persona, la empresaesta haciendo una inversion en capital humano. Por eso, los gerentes y directores deben usar diferentes herramientas queles permitan tomar una buena decision. En este trabajo presentamos algunas herramientas basadas en matematicasborrosas para procesos de seleccion y reasignacion de personal y analizamos las ventajas e inconvenientes derivados desu aplicacion. Ademas, mostramos algunos ejemplos, incluyendo el uso de un software especificamente disenado." @default.
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