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- W1504938963 abstract "Obiettivi . Proporre un modello teorico-concettuale in grado di giustificare teoricamente la qualificazione del profitto come rendita negoziabile ex ante tra proprieta e top management e di chiarirne le implicazioni per il design organizzativo e lo sviluppo di capacita innovative. Metodologia . Revisione ed integrazione di piu framework teorici: la letteratura inerente la negoziazione ex ante sulla rendita; i contributi sul design organizzativo. Risultati . Secondo il modello proposto, le organizzazioni in cui il profitto e trattato come rendita negoziabile ex ante tra proprieta e top management tendono ad essere caratterizzate da bassa formalizzazione e moderati livelli di centralizzazione e specializzazione, ossia da strutture organizzative che approssimano il modello quasi-organicistico. Limiti della ricerca . Lo studio avanza proposizioni teorico-concettuali, non corredate da validazione empirica. Implicazioni pratiche . La prima implicazione concerne l’eventualita che taluni stakeholder, sia interni sia esterni all’impresa, negoziando ex ante sulla propria rendita, possano influenzare l’ammontare del valore totale appropriato dall’impresa. Un secondo profilo di riflessione emerge con riguardo all’eventualita che la quasi-coalizione tra proprieta e management possa propendere verso la progettazione di strutture organizzative in grado di rafforzarne il relativo potere negoziale, ancorche inappropriate alla luce delle condizioni di contesto e delle probabilita di sopravvivenza dell’impresa. Piu in generale, il modello proposto stimola la riflessione sui rapporti tra negoziabilita del profitto, strutture organizzative e relativa idoneita a favorire lo sviluppo di capacita innovative, nonche a ricomporre il conflitto di interessi tra proprieta e management. Originalita del lavoro . Lo studio si situa all’intersezione tra diverse prospettive teoriche, invertendo il nesso di causalita tra profitto e design organizzativo ed arricchendo il dibattito sulle fonti di eterogeneita delle imprese e dei relativi modelli organizzativi." @default.
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