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- W1505226211 abstract "O objetivo do artigo e avaliar como o profissional recemformado faz a sua gestao de carreira. Estudos recentes sugerem que autoconhecimento e fundamental para o desenvolvimento da carreira. Tambem, as novas competencias, como know-why, know-how e know-whom sao essenciais para a construcao dos conceitos de Carreiras sem Fronteiras e Carreiras Proteanas. Em ambas as abordagens, a responsabilidade pela gestao da carreira pertence ao individuo. Ate os anos 1990, prevalecia o conceito de carreiras organizacionais. A pesquisa avaliou a possibilidade da aderencia entre a âncora de carreira do individuo e a sua opcao de carreira, tradicional ou inteligente. Os formandos de duas universidades da cidade de Sao Paulo entrevistados, foram escolhidos por sorteio aleatorio. Como conclusao, identificou-se certa predominância de âncoras de carreiras compativeis com carreiras inteligentes. Porem, nos primeiros movimentos da carreira, encontrou-se certo descolamento desse conceito, com tendencia de aproximacao ao perfil de carreiras tradicionais." @default.
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- W1505226211 title "SERIAM AS ÂNCORAS DE CARREIRA ADERENTES ÀS CARREIRAS INTELIGENTES? ESTUDO COMPARATIVO ENTRE ALUNOS FORMANDOS DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS E TURISMO" @default.
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