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- W1514116941 abstract "Resume Depuis la moitie des annees 2000, la diffusion du discours de la « diversite » dans les entreprises francaises a principalement repose sur l'idee qu'elle constitue une « ressource pour entreprendre ». Cet article analyse les logiques sociales et les registres de ce travail de mise en forme rhetorique, par lequel une contrainte juridique l'antidiscrimination a ete transformee en categorie manageriale. Apres un retour sur les origines anglo-saxonnes du « management de la diversite », l'article montre que l'acclimatation francaise de ce discours a ete le produit d'un travail de mobilisation de la part d'un petit groupe d'acteurs dont la position professionnelle les predispose a promouvoir la justice sociale au prisme du marche. Dans un troisieme temps, les principaux registres de la rhetorique de l'interet de la diversite sont analyses de maniere detaillee." @default.
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