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• W152068317 abstract "Les cadres en France forment une categorie de salaries qui a connu de profondes destabilisations ces vingt dernieres annees : la feminisation, la montee des experts, l'experience du chomage, l'effritement du contrat de confiance avec l'entreprise, sont autant d'elements qui ont bouleverse le modele traditionnel de la disponibilite totale . L'idee parait alors avec force que les articulations entre le travail et les autres temps de la vie (temps familial, temps de loisir, etc.) constituent un nouvel enjeu pour les cadres et pour les directions des ressources humaines. Parallelement, le repositionnement du role des cadres dans l'entreprise, l'acceleration du rythme des mutations technologiques et organisationnelles, contribuent a rendre de plus en plus tenue la frontiere entre travail et hors travail. En consequence, nous proposons de developper le concept de porosite des temps - qui correspond au phenomene de superposition et d'interference entre les temporalites personnelles et les temporalites professionnelles, et reciproquement - pour donner un nouvel eclairage aux relations entre temps professionnel et temps personnel chez les cadres. Notre objectif est d'identifier differents types de porosite des temps et d'en comprendre les determinants. Parmi ces determinants, la dimension du genre apparait tout a fait fondamentale, ainsi, une comparaison systematique entre la porosite des temps chez les femmes et chez les hommes est effectuee. La methodologie utilisee est a la fois qualitative et quantitative. Apres une trentaine d'entretiens semi directifs, nous avons construit et valide un questionnaire pour mesurer la porosite des temps et ses determinants (150 questionnaires). Quatre types de porosite des temps sont identifies. Les resultats confirment que la porosite des temps est un phenomene largement sexue. La porosite des temps des femmes cadres est principalement correlee au niveau hierarchique et a la remuneration. La porosite des temps chez les hommes cadres est egalement liee aux caracteristiques du poste occupe mais s'explique surtout par une attitude positive face au travail a domicile et a la disponibilite" @default.
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