Matches in SemOpenAlex for { <https://semopenalex.org/work/W1531488906> ?p ?o ?g. }
Showing items 1 to 72 of
72
with 100 items per page.
- W1531488906 abstract "المستلخص: الادب الحالي یكشف عن فجوة في المعرفة التجریبیة على السلوك المنحرف لمكان العمل في المنظمات. تهدف هذه الد ا رسة بشكل خاص إلى أولا، التحقیق في العلاقة بین المناخ الأخلاقي والسلوك المنحرف في مكان العمل؛ثانیا، التحقیق في العلاقة بین الخصائص الوظیفیة والسلوك المنحرف في مكان العمل؛ وثالثا، التحقیق في العلاقة بین ممارسات إدارة الموارد البشریة والسلوك المنحرف في مكان العمل. أجري مسح شمل توزیع استبیانات على 107 موظفا من جمیع الفئات الوظیفیة، وهما الإداریة والتنفیذیة وغیر التنفیذیة في الشركة العامة لصناعة الأسمدة الكیمیاویة، التي تقع في محافظة البصرة . تمت معالجة البیانات الكمیة باستخدام الحزمة الإحصائیة للعلوم الاجتماعیة النسخة 19.0 ، والتي تتضمن الإحصاء الوصفي، وارتباط بیرسون. بالإضافة إلى ذلك، تم استخدام الانحدار المتعدد لاختبار فرضیات الد ا رسة. تشیر النتائج إلى وجود علاقة معنویة وسلبیة بین المتغی ا رت. والنتائج ایضا دعمت فرضیتین فقط. Abstract Existing literature reveals a gap in the empirical knowledge on workplace deviant behavior in organizations. This study specifically aims to firstly, investigate the relationship between ethical climate and workplace deviant behavior; secondly, investigate the relationship between job characteristics and workplace deviant behavior; and thirdly, investigate the relationship between human resource management practices and workplace deviant behavior. A survey was conducted involving distribution of questionnaires to 107 employees from all job categories, namely managerial, executive and nonexecutive, in general company for chemical fertilizer industry, located in the state of Basra. Quantitative data were processed using the Statistical Package for Social Science version 19.0, which includes descriptive statistics, and Pearson correlation. Additionally, multiple regression were used to test the study hypotheses. The results suggest a significant and negative relationship among of the variables. The results also supported only two hypotheses. Keywords: ethical climate, job characteristics, HRM practices, deviant behavior" @default.
- W1531488906 created "2016-06-24" @default.
- W1531488906 creator A5058475814 @default.
- W1531488906 date "2015-05-19" @default.
- W1531488906 modified "2023-09-23" @default.
- W1531488906 title "التحقيق في تأثير المناخ الأخلاقي، خصائص الوظيفة وممارسات إدارة الموارد البشرية على السلوك المنحرف في مكان العمل :دراسة للعاملين في الشركة العامة للأسمدة" @default.
- W1531488906 cites W115518602 @default.
- W1531488906 cites W153949082 @default.
- W1531488906 cites W1565298343 @default.
- W1531488906 cites W1578746599 @default.
- W1531488906 cites W1761667816 @default.
- W1531488906 cites W1984844849 @default.
- W1531488906 cites W2000066749 @default.
- W1531488906 cites W2014049235 @default.
- W1531488906 cites W2017283786 @default.
- W1531488906 cites W2025795695 @default.
- W1531488906 cites W2037445371 @default.
- W1531488906 cites W2047449799 @default.
- W1531488906 cites W2049212643 @default.
- W1531488906 cites W2079711063 @default.
- W1531488906 cites W2089504228 @default.
- W1531488906 cites W2111879108 @default.
- W1531488906 cites W2131597270 @default.
- W1531488906 cites W2132912892 @default.
- W1531488906 cites W2135654954 @default.
- W1531488906 cites W2152111710 @default.
- W1531488906 cites W2157575844 @default.
- W1531488906 cites W2163478478 @default.
- W1531488906 cites W2169962981 @default.
- W1531488906 cites W2321773037 @default.
- W1531488906 cites W3124820031 @default.
- W1531488906 hasPublicationYear "2015" @default.
- W1531488906 type Work @default.
- W1531488906 sameAs 1531488906 @default.
- W1531488906 citedByCount "0" @default.
- W1531488906 crossrefType "journal-article" @default.
- W1531488906 hasAuthorship W1531488906A5058475814 @default.
- W1531488906 hasConcept C105795698 @default.
- W1531488906 hasConcept C151730666 @default.
- W1531488906 hasConcept C15744967 @default.
- W1531488906 hasConcept C202372285 @default.
- W1531488906 hasConcept C2777267654 @default.
- W1531488906 hasConcept C33923547 @default.
- W1531488906 hasConcept C39896193 @default.
- W1531488906 hasConcept C41008148 @default.
- W1531488906 hasConcept C55078378 @default.
- W1531488906 hasConcept C56739046 @default.
- W1531488906 hasConcept C75630572 @default.
- W1531488906 hasConcept C77805123 @default.
- W1531488906 hasConcept C86803240 @default.
- W1531488906 hasConceptScore W1531488906C105795698 @default.
- W1531488906 hasConceptScore W1531488906C151730666 @default.
- W1531488906 hasConceptScore W1531488906C15744967 @default.
- W1531488906 hasConceptScore W1531488906C202372285 @default.
- W1531488906 hasConceptScore W1531488906C2777267654 @default.
- W1531488906 hasConceptScore W1531488906C33923547 @default.
- W1531488906 hasConceptScore W1531488906C39896193 @default.
- W1531488906 hasConceptScore W1531488906C41008148 @default.
- W1531488906 hasConceptScore W1531488906C55078378 @default.
- W1531488906 hasConceptScore W1531488906C56739046 @default.
- W1531488906 hasConceptScore W1531488906C75630572 @default.
- W1531488906 hasConceptScore W1531488906C77805123 @default.
- W1531488906 hasConceptScore W1531488906C86803240 @default.
- W1531488906 hasIssue "32" @default.
- W1531488906 hasLocation W15314889061 @default.
- W1531488906 hasOpenAccess W1531488906 @default.
- W1531488906 hasPrimaryLocation W15314889061 @default.
- W1531488906 hasVolume "10" @default.
- W1531488906 isParatext "false" @default.
- W1531488906 isRetracted "false" @default.
- W1531488906 magId "1531488906" @default.
- W1531488906 workType "article" @default.