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- W1540453841 abstract "Das deutsche System der industriellen Beziehungen ist durch einen charakteristischen Dualismus gekennzeichnet: Einerseits werden in uberbetrieblichen, sektoralen Tarifvertragen Arbeitsbedingungen und Lohne vereinbart. Andererseits regelt der Betriebsrat auf betrieblicher Ebene den Interessensausgleich zwischen Belegschaft und Betriebsfuhrung. Seit Mitte der 1980er-Jahre wurden im Rahmen von Offnungsklauseln jedoch zunehmend tarifvertragliche Regelungen auf betrieblicher Ebene verandert. Unsere Analysen basieren auf den Daten des IAB-Betriebspanels und gestatten einen besseren Einblick in die institutionellen Mechanismen der Lohnfindung. Wie sich zeigt, geht die Existenz von Offnungsklauseln in Branchentarifvertragen mit einem hoheren Lohnniveau (11 %) einher, deren betrieblicher Einsatz fuhrt hingegen zu einer Lohnreduktion in ungefahr gleichem Ausmas. Daruber hinaus legen unsere Ergebnisse den Schluss nahe, dass Betriebsrate in der Lage sind, die negativen Lohneffekte von Offnungsklauseln zu verhindern." @default.
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