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- W1551543393 abstract "La existencia de diferencias de genero en la trayectoria profesional seguida por hombres y mujeres en casi cualquier tipo de organizacion es un hecho facilmente comprobable al analizar la evidencia empirica. La mayoria de las veces estas diferencias no obedecen solo a diferencias en su formacion o experiencia profesional, sino a otro tipo de factores relacionados con las practicas culturales de las organizaciones. Es asi que la mayor presencia de la mujer en el mundo laboral no se refleja en su proyeccion laboral, o en las posiciones de poder y toma de decisiones que estas ocupan. Esto resulta particularmente preocupante en las instituciones publicas ya que la incorporacion de la perspectiva de genero en las politicas publicas y la busqueda de la igualdad de oportunidades se han constituido entre los principales compromisos del actual gobierno. Sin embargo, las practicas culturales, laborales e institucionales parecen no tomar en cuenta este objetivo; de forma tal que aun persiste una cultura institucional que discrimina y segrega al sexo femenino por el solo hecho de serlo. Este trabajo analizo la presencia de la igualdad de oportunidades en las practicas diarias de organizaciones publicas, concretamente las de organismos centralizados del Gobierno del Estado de Guanajuato. Lograndose identificar algunos de los principales obstaculos que limitan el acceso de las mujeres a los espacios de toma de decisiones en estas organizaciones." @default.
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