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- W1552168967 abstract "Obiettivi . Lo scopo del presente lavoro riguarda l’analisi dei rischi connessi con il reperimento all’esterno delle risorse necessarie per competere, in relazione alla complessita insita nella “creazione di conoscenza organizzativa”. Con tale espressione, viene fatto riferimento alla capacita di una organizzazione nel suo complesso di creare nuove conoscenze, di diffonderle al proprio interno e di tradurle in prodotti, servizi e sistemi. Metodologia . L’approccio utilizzato nell’attivita di ricerca e quello costruttivista (Varela F.J., 1975; Watzlawick P., 1981). Risultati . Partendo dall’analisi delle competenze distintive dell’azienda, con particolare riferimento alla teoria che negli anni Novanta ha coniato il termine core competence, viene proposta una riflessione sugli effetti di tale teoria nelle decisioni di make or buy, in base al contributo scientifico del Prof. Massimo Paoli. Limiti della ricerca . Il presente lavoro presenta notevoli limiti soprattutto sul piano dello studio empirico, che si auspica di affrontare nell’ambito di una piu ampia attivita di ricerca in corso di realizzazione. Implicazioni pratiche . La discussione sul decentramento di competenze interne all’azienda e analizzata in termini di cessione di competenze cognitive: contesti generativi di conoscenza che possono privare l’impresa della visibilita necessaria della generativita del contesto stesso (Paoli M., 2009). Originalita del lavoro . Attraverso la teoria delle core competence e le strategie di make or buy, il lavoro propone un contributo sull’importanza delle competenze delle imprese per la generazione d’innovazione in contesti competitivi in rapido mutamento." @default.
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