Matches in SemOpenAlex for { <https://semopenalex.org/work/W1559974403> ?p ?o ?g. }
- W1559974403 startingPage "26" @default.
- W1559974403 abstract "Der Artikel untersucht den Einfluss von Konfliktstrategien im Haushalt auf das Erwerbsarbeitszeitvolumen mannlicher und weiblicher Beschaftigter. Wahrend in der bisherigen Forschung Unterschiede im Arbeitsangebot durch Haushaltsrestriktionen, betriebliche Faktoren und institutionelle Merkmale erklart werden, akzentuiert der vorliegende Beitrag unterschiedliche Strategien von Paaren zur Bewaltigung interpersonaler Zeitallokationskonflikte. Anhand einer Stichprobe von 304 mannlichen und 238 weiblichen Beschaftigten aus 30 niederlandischen Betrieben wird untersucht, auf welche Weise geschlechtsspezifische Unterschiede den Einfluss der Konfliktstrategien auf das Erwerbsarbeitszeitvolumen moderieren. Ausgehend von der 'role congruity theory' werden zwei Typen von Konfliktstrategien unterschieden: 'agentic strategies' und 'communal strategies'. Die Ergebnisse der OLS-Regressionsanalyse und Mehrebenenanalyse bestatigen die folgenden Hypothesen: Der unterschiedliche Einfluss von Konfliktstrategien auf das Erwerbsarbeitszeitvolumen von mannlichen und weiblichen Beschaftigten lasst sich aus der (In-)Kongruenz von Versorgerrolle und geschlechtsspezifischen Rollenattributen erklaren. Weibliche Beschaftigte konnen ein groseres Erwerbsarbeitszeitvolumen realisieren, wenn sie zur Losung von Zeitallokationskonflikten im Haushalt 'communal strategies' anwenden. Das Erwerbsarbeitszeitvolumen mannlicher Beschaftigter steigt, wenn sie zur Losung von Zeitallokationskonflikten im Haushalt 'agentic strategies' anwenden." @default.
- W1559974403 created "2016-06-24" @default.
- W1559974403 creator A5012273953 @default.
- W1559974403 creator A5062076527 @default.
- W1559974403 date "2006-01-01" @default.
- W1559974403 modified "2023-09-27" @default.
- W1559974403 title "Negotiating work and household demands: effects of conflict management strategies in Dutch households on the labor supply of male and female employees" @default.
- W1559974403 cites W153844380 @default.
- W1559974403 cites W1548703978 @default.
- W1559974403 cites W1555370062 @default.
- W1559974403 cites W1592263067 @default.
- W1559974403 cites W1628106056 @default.
- W1559974403 cites W1654874180 @default.
- W1559974403 cites W1921588939 @default.
- W1559974403 cites W1964875289 @default.
- W1559974403 cites W1966700937 @default.
- W1559974403 cites W1967441032 @default.
- W1559974403 cites W1968638275 @default.
- W1559974403 cites W1968813538 @default.
- W1559974403 cites W1978886098 @default.
- W1559974403 cites W1982691625 @default.
- W1559974403 cites W1986175266 @default.
- W1559974403 cites W2001796988 @default.
- W1559974403 cites W2009138190 @default.
- W1559974403 cites W2017123315 @default.
- W1559974403 cites W2021438498 @default.
- W1559974403 cites W2024621878 @default.
- W1559974403 cites W2030542035 @default.
- W1559974403 cites W2037409262 @default.
- W1559974403 cites W2041272775 @default.
- W1559974403 cites W2049242846 @default.
- W1559974403 cites W2053301848 @default.
- W1559974403 cites W2060097117 @default.
- W1559974403 cites W2065867478 @default.
- W1559974403 cites W2066000480 @default.
- W1559974403 cites W2075883034 @default.
- W1559974403 cites W2077157148 @default.
- W1559974403 cites W2081411763 @default.
- W1559974403 cites W2081852155 @default.
- W1559974403 cites W2101310351 @default.
- W1559974403 cites W2108706079 @default.
- W1559974403 cites W2116543789 @default.
- W1559974403 cites W2122717937 @default.
- W1559974403 cites W2123026137 @default.
- W1559974403 cites W2124051790 @default.
- W1559974403 cites W2125907797 @default.
- W1559974403 cites W2126980101 @default.
- W1559974403 cites W2132062004 @default.
- W1559974403 cites W2136535152 @default.
- W1559974403 cites W2141222835 @default.
- W1559974403 cites W2142812735 @default.
- W1559974403 cites W2147639967 @default.
- W1559974403 cites W2154380314 @default.
- W1559974403 cites W2156428347 @default.
- W1559974403 cites W2476528067 @default.
- W1559974403 cites W2484331875 @default.
- W1559974403 cites W2488516167 @default.
- W1559974403 cites W2490118985 @default.
- W1559974403 cites W2500744982 @default.
- W1559974403 cites W2555242494 @default.
- W1559974403 cites W2573598351 @default.
- W1559974403 cites W2581892143 @default.
- W1559974403 cites W2582171947 @default.
- W1559974403 cites W2627002122 @default.
- W1559974403 cites W2736591628 @default.
- W1559974403 cites W2797590841 @default.
- W1559974403 cites W2921100878 @default.
- W1559974403 cites W3081949511 @default.
- W1559974403 cites W317770449 @default.
- W1559974403 cites W342238463 @default.
- W1559974403 cites W38334046 @default.
- W1559974403 cites W594821404 @default.
- W1559974403 cites W623791477 @default.
- W1559974403 cites W62543937 @default.
- W1559974403 cites W649305420 @default.
- W1559974403 cites W657135400 @default.
- W1559974403 cites W657464849 @default.
- W1559974403 cites W2529706064 @default.
- W1559974403 cites W2806879328 @default.
- W1559974403 hasPublicationYear "2006" @default.
- W1559974403 type Work @default.
- W1559974403 sameAs 1559974403 @default.
- W1559974403 citedByCount "1" @default.
- W1559974403 crossrefType "posted-content" @default.
- W1559974403 hasAuthorship W1559974403A5012273953 @default.
- W1559974403 hasAuthorship W1559974403A5062076527 @default.
- W1559974403 hasConcept C142362112 @default.
- W1559974403 hasConcept C144024400 @default.
- W1559974403 hasConcept C15708023 @default.
- W1559974403 hasConcept C162324750 @default.
- W1559974403 hasConcept C17744445 @default.
- W1559974403 hasConcept C187736073 @default.
- W1559974403 hasConcept C199776023 @default.
- W1559974403 hasConcept C36289849 @default.
- W1559974403 hasConceptScore W1559974403C142362112 @default.
- W1559974403 hasConceptScore W1559974403C144024400 @default.
- W1559974403 hasConceptScore W1559974403C15708023 @default.
- W1559974403 hasConceptScore W1559974403C162324750 @default.
- W1559974403 hasConceptScore W1559974403C17744445 @default.