FRINK Linked Data Fragments server

Matches in SemOpenAlex for { <https://semopenalex.org/work/W1567141648> ?p ?o ?g. }

• W1567141648 endingPage "73" @default.
• W1567141648 startingPage "57" @default.
• W1567141648 abstract "Abstract U.S. organizations are experiencing dramatic growth from the North American Free Trade Agreement. Companies that operate across the Mexican border must decide to either relocate currently employed personnel or to hire foreign nationals to staff positions. Since many cultural differences exist between the United States and Mexico, the use of “culture-pins,” or bicultural people who bridge value differences, may facilitate success in these operations. Consequently, this paper proposes that U.S. firms located in Mexico should recruit and retain Mexican Americans. RESUMEN Las corporaciones mexicanas y estadounidenses estan creciendo dramaticamente como resultado directo del NAFTA. Las empresas que operan del otro lado de estas fronteras, debe decidir si desean trasladar a sus gerentes y trabajadores o contratar nacionales extranjeros para ocupar estos cargos. Este documento presupone que los iucomodines-culturalesl., o personas biculturales que pueden cruzar el puente de las diferencias culturales, s..." @default.
• W1567141648 created "2016-06-24" @default.
• W1567141648 creator A5043064267 @default.
• W1567141648 creator A5048857291 @default.
• W1567141648 creator A5073193414 @default.
• W1567141648 date "2002-01-01" @default.
• W1567141648 modified "2023-09-25" @default.
• W1567141648 title "U.S. Organizations' Personnel Management in Mexico" @default.
• W1567141648 cites W1540764853 @default.
• W1567141648 cites W1963601757 @default.
• W1567141648 cites W1967352038 @default.
• W1567141648 cites W1980427249 @default.
• W1567141648 cites W1981724520 @default.
• W1567141648 cites W1990630080 @default.
• W1567141648 cites W1995787688 @default.
• W1567141648 cites W1997646759 @default.
• W1567141648 cites W2002731947 @default.
• W1567141648 cites W2007278685 @default.
• W1567141648 cites W2010681539 @default.
• W1567141648 cites W2018274839 @default.
• W1567141648 cites W2018316896 @default.
• W1567141648 cites W2020479527 @default.
• W1567141648 cites W2039536056 @default.
• W1567141648 cites W2040473432 @default.
• W1567141648 cites W2050067476 @default.
• W1567141648 cites W2066263038 @default.
• W1567141648 cites W2067414368 @default.
• W1567141648 cites W2086182288 @default.
• W1567141648 cites W2090703935 @default.
• W1567141648 cites W2096576921 @default.
• W1567141648 cites W2102513161 @default.
• W1567141648 cites W2108986864 @default.
• W1567141648 cites W2111390330 @default.
• W1567141648 cites W2112598693 @default.
• W1567141648 cites W2130411978 @default.
• W1567141648 cites W2147104754 @default.
• W1567141648 cites W2162965361 @default.
• W1567141648 cites W2163556782 @default.
• W1567141648 cites W2164708514 @default.
• W1567141648 cites W2335295626 @default.
• W1567141648 cites W2566139166 @default.
• W1567141648 cites W2801926291 @default.
• W1567141648 cites W4251933352 @default.
• W1567141648 cites W4253222438 @default.
• W1567141648 cites W4299953765 @default.
• W1567141648 doi "https://doi.org/10.1300/j140v03n01_03" @default.
• W1567141648 hasPublicationYear "2002" @default.
• W1567141648 type Work @default.
• W1567141648 sameAs 1567141648 @default.
• W1567141648 citedByCount "2" @default.
• W1567141648 countsByYear W15671416482013 @default.
• W1567141648 crossrefType "journal-article" @default.
• W1567141648 hasAuthorship W1567141648A5043064267 @default.
• W1567141648 hasAuthorship W1567141648A5048857291 @default.
• W1567141648 hasAuthorship W1567141648A5073193414 @default.
• W1567141648 hasConcept C142362112 @default.
• W1567141648 hasConcept C144133560 @default.
• W1567141648 hasConcept C155202549 @default.
• W1567141648 hasConcept C15708023 @default.
• W1567141648 hasConcept C162324750 @default.
• W1567141648 hasConcept C17744445 @default.
• W1567141648 hasConcept C2993512723 @default.
• W1567141648 hasConcept C313442 @default.
• W1567141648 hasConcept C35532855 @default.
• W1567141648 hasConcept C549774020 @default.
• W1567141648 hasConceptScore W1567141648C142362112 @default.
• W1567141648 hasConceptScore W1567141648C144133560 @default.
• W1567141648 hasConceptScore W1567141648C155202549 @default.
• W1567141648 hasConceptScore W1567141648C15708023 @default.
• W1567141648 hasConceptScore W1567141648C162324750 @default.
• W1567141648 hasConceptScore W1567141648C17744445 @default.
• W1567141648 hasConceptScore W1567141648C2993512723 @default.
• W1567141648 hasConceptScore W1567141648C313442 @default.
• W1567141648 hasConceptScore W1567141648C35532855 @default.
• W1567141648 hasConceptScore W1567141648C549774020 @default.
• W1567141648 hasIssue "1" @default.
• W1567141648 hasLocation W15671416481 @default.
• W1567141648 hasOpenAccess W1567141648 @default.
• W1567141648 hasPrimaryLocation W15671416481 @default.
• W1567141648 hasRelatedWork W1500898043 @default.
• W1567141648 hasRelatedWork W1524980501 @default.
• W1567141648 hasRelatedWork W1541254279 @default.
• W1567141648 hasRelatedWork W1545464300 @default.
• W1567141648 hasRelatedWork W1551313743 @default.
• W1567141648 hasRelatedWork W1571125506 @default.
• W1567141648 hasRelatedWork W1572039731 @default.
• W1567141648 hasRelatedWork W1586496744 @default.
• W1567141648 hasRelatedWork W169790767 @default.
• W1567141648 hasRelatedWork W1978798872 @default.
• W1567141648 hasRelatedWork W1992500574 @default.
• W1567141648 hasRelatedWork W1997343915 @default.
• W1567141648 hasRelatedWork W2125247112 @default.
• W1567141648 hasRelatedWork W2288119113 @default.
• W1567141648 hasRelatedWork W2302217765 @default.
• W1567141648 hasRelatedWork W2769808829 @default.
• W1567141648 hasRelatedWork W2783928871 @default.
• W1567141648 hasRelatedWork W3124047990 @default.
• W1567141648 hasRelatedWork W3165710010 @default.

• next