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- W1567683977 abstract "A l’aide de donnees appariees employeurs-employes du secteur formel collectees a l’ile Maurice et a Madagascar en 2005, nous estimons l’ampleur de l’ecart salarial selon le genre et testons la pertinence de l’hypothese de plafond de verre recemment observee dans les pays developpes. Nous nous interessons particulierement aux caracteristiques des entreprises et a la segregation professionnelle au sein des firmes en tant que possible determinants de l’ecart salarial entre les sexes. Alors que l’ecart salarial ajuste des caracteristiques individuelles est faible a Madagascar, et relativement eleve a l’ile Maurice, nos resultats montrent que la prise en compte de l’heterogeneite des entreprises dans l’analyse est importante pour les deux iles. Nous mettons en evidence que ces effets d’entreprise sont le resultat d’une segregation de genre entre les entreprises, c’est-a-dire qu’il existerait des entreprises versant de hauts salaires pour les hommes et des entreprises a bas salaires pour les femmes. En outre, nous n’observons pas de phenomene de plafond de verre sur les revenus pour ces deux pays. Cette etude comparative suggere finalement qu’il existe une forte heterogeneite en Afrique en ce qui concerne la situation des femmes sur le marche du travail formel." @default.
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