Matches in SemOpenAlex for { <https://semopenalex.org/work/W1569401623> ?p ?o ?g. }
Showing items 1 to 61 of
61
with 100 items per page.
- W1569401623 endingPage "318" @default.
- W1569401623 startingPage "306" @default.
- W1569401623 abstract "บทคดยอ การวจยครงนมวตถประสงค 2 ประการ คอ 1) เพอศกษาตวแปรทำนายความหวง การมองโลกในแงด และความสามารถในการฟนคนไดตอผลงาน ความพงพอใจในงาน ความสขในการทำงาน และความผกพนกบองคการ และ 2) เพอศกษาสหสมพนธระหวางตวแปรความหวง, การมองโลกในแงดและความสามารถในการฟนคนไดตอผลงาน ความพงพอใจในงานความสขในการทำงาน และความผกพนกบองคการ กลมตวอยาง ไดแก คนททำงานในเขตกรงเทพมหานครอายตงแต 18-60 ป ททำงานอยในททำงานปจจบนไมตำกวา 1 ป ในจำนวนรวม 235 คน เปนเพศชาย 106 คนและเพศหญง 129 คน เพอตอบแบบสอบถามมาตรวดความหวง การมองโลกในแงด ความสามารถในการฟนคนได ผลงาน ความพงพอใจในงาน ความสขในการทำงาน และความผกพนกบองคการ และหวหนาของกลมตวอยางจะประเมนแบบสอบถามผลงานของผใตบงคบบญชา การวเคราะหขอมลใชการวเคราะหทางสถตโดยการวเคราะหถดถอยแบบพหระดบ (Hierarchical Stepwise regression) ผลการวจยในประเดนทสำคญ พบวา 1. ความสามารถในการฟนคนไดสามารถในการรวมทำนายผลงานได อยางมนยสำคญทางสถตทระดบ .001 แตการมองโลกในแงดและความหวงไมสามารถรวมทำนายได 2. ความหวงสามารถในการรวมทำนายความพงพอใจในงานทางบวกได อยางมนยสำคญทางสถตทระดบ .001 และความสามารถในการฟนคนไดรวมทำนายความพงพอใจในงานในทางลบไดอยางมนยสำคญทางสถตทระดบ .05 แตการมองโลกในแงดไมสามารถรวมทำนายได 3. ความหวงสามารถรวมทำนายความสขในการทำงานได อยางมนยสำคญทางสถตทระดบ .001 แตการมองโลกในแงดและความสามารถในการฟนคนไดไมสามารถรวมทำนายได 4. ความหวงสามารถรวมทำนายความผกพนกบองคการไดในทางบวก และความสามารถในการฟนคนไดทำนายความผกพนกบองคการไดในทางลบ อยางมนยสำคญทางสถตทระดบ .001 แตการมองโลกในแงดไมสามารถรวมทำนายได Abstract The purposes of this research were to study prediction of hope, optimism, and resilience on performance, job satisfaction, work happiness, and organizational commitment. 235 employees were randomly survey by 106 Thai males and 129 females aged between 18-60 years old which work at least for 1 year. The research instrument was survey questionnaires measure of hope, optimism, resilience, self-report performance, job satisfaction, work happiness, and organizational commitment. To minimize employees’ self-bias, managers also completed survey ratings of participants from formal performance appraisal Result showed that Hierarchical stepwise regression analysis clearly demonstrated that 1. Resilience was the only significantly be able to predict on performance ( p < .001) 2. Hope and resilience could significantly be able predict on job satisfaction (p < .001, p < .05) 3. Hope was the only significantly be able to predict on work happiness ( p < .001) 4. Hope and resilience could significantly be able predict on organizational commitment ( p < .001)" @default.
- W1569401623 created "2016-06-24" @default.
- W1569401623 creator A5032754904 @default.
- W1569401623 date "2012-12-02" @default.
- W1569401623 modified "2023-09-24" @default.
- W1569401623 title "ความหวัง การมองโลกในแง่ดี และความสามารถในการฟื้นคืนได้ : ตัวแปรทำนายผลงาน ความพึงพอใจในงาน ความสุขในการทำงาน และความผูกพันกับองค์การ" @default.
- W1569401623 hasPublicationYear "2012" @default.
- W1569401623 type Work @default.
- W1569401623 sameAs 1569401623 @default.
- W1569401623 citedByCount "0" @default.
- W1569401623 crossrefType "journal-article" @default.
- W1569401623 hasAuthorship W1569401623A5032754904 @default.
- W1569401623 hasConcept C105795698 @default.
- W1569401623 hasConcept C126322002 @default.
- W1569401623 hasConcept C127413603 @default.
- W1569401623 hasConcept C137176749 @default.
- W1569401623 hasConcept C152877465 @default.
- W1569401623 hasConcept C15744967 @default.
- W1569401623 hasConcept C170964787 @default.
- W1569401623 hasConcept C18762648 @default.
- W1569401623 hasConcept C204017024 @default.
- W1569401623 hasConcept C2718322 @default.
- W1569401623 hasConcept C2778999518 @default.
- W1569401623 hasConcept C2780945536 @default.
- W1569401623 hasConcept C33923547 @default.
- W1569401623 hasConcept C53059260 @default.
- W1569401623 hasConcept C71924100 @default.
- W1569401623 hasConcept C75630572 @default.
- W1569401623 hasConcept C77805123 @default.
- W1569401623 hasConcept C78519656 @default.
- W1569401623 hasConcept C83030740 @default.
- W1569401623 hasConceptScore W1569401623C105795698 @default.
- W1569401623 hasConceptScore W1569401623C126322002 @default.
- W1569401623 hasConceptScore W1569401623C127413603 @default.
- W1569401623 hasConceptScore W1569401623C137176749 @default.
- W1569401623 hasConceptScore W1569401623C152877465 @default.
- W1569401623 hasConceptScore W1569401623C15744967 @default.
- W1569401623 hasConceptScore W1569401623C170964787 @default.
- W1569401623 hasConceptScore W1569401623C18762648 @default.
- W1569401623 hasConceptScore W1569401623C204017024 @default.
- W1569401623 hasConceptScore W1569401623C2718322 @default.
- W1569401623 hasConceptScore W1569401623C2778999518 @default.
- W1569401623 hasConceptScore W1569401623C2780945536 @default.
- W1569401623 hasConceptScore W1569401623C33923547 @default.
- W1569401623 hasConceptScore W1569401623C53059260 @default.
- W1569401623 hasConceptScore W1569401623C71924100 @default.
- W1569401623 hasConceptScore W1569401623C75630572 @default.
- W1569401623 hasConceptScore W1569401623C77805123 @default.
- W1569401623 hasConceptScore W1569401623C78519656 @default.
- W1569401623 hasConceptScore W1569401623C83030740 @default.
- W1569401623 hasIssue "3" @default.
- W1569401623 hasLocation W15694016231 @default.
- W1569401623 hasOpenAccess W1569401623 @default.
- W1569401623 hasPrimaryLocation W15694016231 @default.
- W1569401623 hasVolume "5" @default.
- W1569401623 isParatext "false" @default.
- W1569401623 isRetracted "false" @default.
- W1569401623 magId "1569401623" @default.
- W1569401623 workType "article" @default.