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- W1570600250 abstract "Este artigo tem como objetivos: (i) identificar o nivel de influencia dos fatores do processo decisorio sob a percepcao dos colaboradores da empresa estudada; (ii) identificar o nivel de aprendizagem organizacional dos colaboradores; (iii) verificar a relacao entre as categorias de fatores influentes no processo decisorio e os niveis de aprendizagem organizacional. Atraves de uma pesquisa exploratoria e descritiva, de carater qualitativo e quantitativo, realizou-se um estudo de caso em uma empresa que atua no desenvolvimento de softwares gerenciais do Estado do Rio Grande do Sul, contando com 40 colaboradores. A coleta dos dados ocorreu em duas etapas: (1) questionario estruturado e (2) entrevistas individuais semi-estruturadas com 35 colaboradores. As relacoes entre o processo decisorio e a aprendizagem organizacional evidenciaram que independentemente do nivel de aprendizagem organizacional em que o colaborador se encontra, todos priorizam, com alta influencia, os fatores Conhecimento, Valores, Inteligencia e Envolvimento com a tarefa. Por outro lado, identificou-se que aqueles que estao no nivel single-loop de aprendizagem demonstram ter alta influencia ao tomar decisoes de fatores da Categoria Pessoal. Os individuos que estao em ‘fase de transicao’, de single-loop para double-loop , afirmaram sofrer alta, bem como, baixa influencia de fatores da Categoria Pessoal. Ja os colaboradores do nivel double-loop sao aqueles que priorizam fatores das Categorias Tecnica e Pessoal." @default.
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