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- W1574702447 abstract "As organizacoes atualmente investem grandes quantias em acoes formais de treinamento, desenvolvimento e educacao de pessoas (TD&E) com a intencao de que um grande numero de funcionarios e profissionaistransfira positivamente os conhecimentos aprendidos para o ambiente de trabalho. Torna-se necessario, portanto, entender como ocorrem os processos de transferencia de aprendizagem para diferentes ambientescorporativos e profissionais. Com base na literatura nacional e estrangeira de Psicologia Organizacional e de TD&E dos ultimos 20 anos, o presente artigo pretende contribuir com a area de avaliacao de sistemasinstrucionais corporativos e abertos, ao apresentar uma analise critica da literatura sobre Transferencia de Treinamento e Impacto do Treinamento no Trabalho, discutindo conceitos, definicoes e medidas e apresentando resultados de pesquisas. Discute-se a qualidade dos instrumentos de medida existentes, bem como o relacionamento entre variaveis de interesse em TD&E. As consideracoes finais da analise destacam a importância de investigar as caracteristicas da clientela e dos treinamentos, as reacoes e aprendizagem dos treinandos e as condicoes necessarias a expressao das competencias no ambiente de trabalho do egresso,seja ele corporativo ou aberto.Palavras-chave: avaliacao de treinamento, impacto do treinamento no trabalho, transferencia detreinamento." @default.
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