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- W1582474416 abstract "Esta tesis doctoral tiene como objetivo conocer los efectos que un ambiente de trabajo basado en facetas de la Responsabilidad puede producir sobre la Mejora Continua y las personas. La Responsabilidad (Conscientiousness, en ingles), es un rasgo de la personalidad. Numerosos estudios han demostrado que dicho rasgo es importante para el desempeno de las tareas. La Responsabilidad esta compuesta por seis facetas. Los ambientes de trabajo que hemos investigado se basan en dos de estas facetas: el ?Orden? y el ?Sentido del Deber?. Como se explica de manera mas amplia en el desarrollo de la tesis, unos ambientes de trabajo que se basan en las facetas del ?Orden? y ?Sentido del Deber? se han definido ?respectivamente? como un ?ambiente de trabajo ordenado? y un ?ambiente de trabajo que promueve el cumplimiento de todos los estandares?. Nos interesa conocer como la persona con alta o baja puntuacion de Responsabilidad interactua en unos ambientes de tales caracteristicas, de manera que podamos evaluar el efecto de esta interaccion en terminos de calidad y productividad. Asimismo, nos interesa identificar las virtudes que estarian relacionadas con el rasgo de la Responsabilidad y que ademas podrian ejercitarse a traves de las practicas de la Mejora Continua" @default.
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