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- W1682183286 abstract "Selon plusieurs travaux sur l’etude de changement organisationnel a grande echelle, les risques d’echec lors de la mise en place de changements majeurs sont eleves, particulierement pour ceux imposes par le sommet. L’interet de cette recherche est de mieux comprendre quels sont les facteurs pris en compte par les professeurs d’universite pour soutenir ou s’opposer a un changement impose par l’environnement politique europeen. Nos resultats, bases sur 84 entretiens en profondeur menes aupres de professeurs d’universite, ont mis en evidence des representations ambivalentes a la fois des facteurs de contexte (interne et externe) universitaire, de facteurs lies au processus de mis en oeuvre ainsi qu’au contenu intrinseque de la reforme. La reticence au changement des agents du changement mis en evidence dans notre etude est analysee sous le prisme de l’equivocite du changement propose. L’ambiguite, fondee sur un manque de sens commun, se distingue de l’incertitude qui repose sur un manque d’information. L’ambivalence des representations explique la difficulte d’anticiper les comportements des acteurs du changement." @default.
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