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- W17102959 abstract "El Tribunal Constitucional (Ponente: D. Tomas S. Vives Anton) entra a conocer el recurso de amparo y admite a tramite la demanda contra la sentencia antes citada. Este Tribunal parte de una premisa basica: Ti solo es posible otorgar el amparo en el supuesto de que realmente se haya producido una desigualdad carente de justificacion. Es decir, el principio de igualdad no implica en todos los casos un identico tratamiento normativo con abstraccion de cualquier elemento diferenciador de relevancia juridica. Sin embargo, este tratamiento desigual tiene un limite que opera cuando la desigualdad en cuestion esta desprovista de una justificacion objetiva y razonable. Partiendo, pues, de esta premisa, el Tribunal Constitucional se centra en determinar si la fecha de ingreso y la adquisicion de la condicion de fijos de plantilla de los trabajadores concernidos en la empresa son suficientes elementos diferenciadores para justificar un diferente salario de los mismos. El Tribunal termina considerando que dicha doble justificacion no se halla presente en el supuesto en cuestion y otorga el amparo al actor. Con caracter previo, el Tribunal Constitucional matiza, siguiendo la linea doctrinal mas clasica, el caracter exclusivamente privado del convenio colectivo, otorgandole una relevancia cuasi-publica, lo que contribuye a entender la necesidad de que dicho instrumento de la autonomia colectiva haya de ser especialmente respetuoso con el respeto de los derechos fundamentales." @default.
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