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- W177645344 abstract "Cet article analyse un systeme de compensation mis en œuvre dans une grande entreprise multinationale au niveau de ses centres de profit. Le systeme de compensation etudie est inspire de l'EVAâ. Un tel systeme a deux caracteristiques importantes : il repose sur un standard externe relie au marche financier (par opposition a des systemes internes bases sur des standards budgetaires), il est decomposable dans l'entreprise jusqu'a des niveaux assez fins correspondants a ses centres de profit. L'etude a porte sur la mise en place du systeme et sur les deux annees qui ont suivi. Elle permet d'avoir des observations detaillees sur le calibrage du systeme, les resultats quantitatifs en termes de bonus et sur les reactions plus qualitatives des managers concernes. Contrairement aux allegations de ses protagonistes, cette etude de cas suggere que les systemes EVA ne permettent pas de d'affranchir du dilemme congruence controle qui est une constante dans la plupart des systemes de compensation. Cette remise en cause permet de rendre compte des limites rapportees dans la litterature concernant la mise en œuvre des systemes EVA." @default.
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