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• W1783315900 abstract "Le premier papier conclut a la faiblesse des rendements de l'anciennete en France quel que soit le diplome considere a l'exception des diplomes du superieur. Pour ces derniers, les rendements de l'anciennete estimes sont de l'ordre de 2.6%. Les rendements de l'experience sont bien plus eleves que ceux de l'anciennete : de l'ordre de 5% pour les sans diplomes a 7.6% pour les bacheliers. Les estimations obtenues dans ce premier papier sont comparables a celles menees dans le papier de BFKT : les donnees et la methode utilisee sont analogues. De ce fait, les estimations obtenues peuvent etre comparees et la difference la plus nette constatee entre la France et les Etats-Unis concerne ces rendements de l'anciennete. Aux Etats-Unis, ceux-ci sont eleves (de l'ordre de 5%) et significativement differents de 0, contrairement a la France ou, exception faite des diplomes du superieur, les rendements de l'anciennete sont proches voire non statistiquement differents de 0. Une des explications possibles serait la difference des taux d'arrivee des offres entre les deux pays. Les simulations du modele de Burdett and Coles (2003) realisees montrent que, pour un taux journalier d'arrivee des offres de l'ordre de 0.00158, la pente du salaire est bien plus faible que celle obtenue avec un taux journalier d'arrivee des offres de l'ordre de 0.005 (taux estime pour les Etats-Unis). Le manque de dynamisme du marche du travail francais n'inciterait pas les entreprises a remunerer l'anciennete dans l'entreprise : en effet, la probabilite que le salarie recoive une offre alternative plus elevee est faible en France. En revanche, aux Etats-Unis, les entreprises sont incitees a le faire si elles souhaitent conserver leurs salaries. Les resultats du deuxieme papier confirment les estimations obtenues dans le premier. Malgre l'introduction d'une heterogeneite entreprise inobservee, les estimations des rendements de l'anciennete en France restent faibles, a la fois pour les hommes et pour les femmes, et quel que soit le niveau de diplome considere. Quant au troisieme papier qui traite de l'efficience du service public, plusieurs resultats sont a souligner. Tout d'abord un modele structurel simple confirme que l'attractivite du secteur public augmente en cas de situation economique defavorable, ce qui est dans la lignee des resultats de Fougere and Pouget (2003). Ce resultat se retrouve dans les estimations du modele forme reduite. Par ailleurs, une prime a l'emploi dans la fonction publique existe mais ceci n'est plus vrai pour le haut de la distribution des salaires. Quant aux femmes, elles ont un avantage comparatif a travailler dans le secteur public quelle que soit leur position sur l'echelle des salaires. A l'inverse, les hommes beneficient d'une prime a l'emploi dans la fonction publique seulement en bas de la distribution. Enfin, le troisieme papier montre que les differences de structures des salaires entre secteur public et secteur prive sont la combinaison de trois effets :" @default.
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