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- W181848621 abstract "Este estudo teve como objetivo avaliar o poder discriminante da escala de Configuracoes de Poder organizacional para identificar as diferentes formas de manifestacao de cada uma das configuracoes de poder em diferentes organizacoes numa perspectiva macro organizacional/ cultural. Participaram do estudo 22 organizacoes de diferentes tamanhos, publicas, privadas, de economia mista e de direito publico/privado. O instrumento de configuracoes de poder contendo as seis configuracoes propostas teoricamente e confirmadas empiricamente foi aplicado coletivamente e respondido individualmente. As amostras foram constituidas por acessibilidade, mas sendo garantida a representatividade de cada organizacao no seu todo por meio da reproducao de caracteristicas originais da populacao em termos de distribuicao por areas. 3589 participantes responderam ao instrumento. Os testes multivariados da MANOVA demonstraram que a organizacao tem efeito sobre as configuracoes de poder. Os resultados evidenciam empiricamente as diferencas entre as configuracoes de poder e a manifestacao delas como fenomeno de nivel organizacional, de forma que as configuracoes de poder podem ser investigadas no nivel macro da organizacao, numa perspectiva cultural. A analise discriminante mostrou que todas as configuracoes contribuem para os efeitos multivariados identificados na MANOVA, sendo possivel concluir que as configuracoes de poder caracterizam as organizacoes estudadas e produzem efeitos diferenciados em relacao a elas, o que tambem remete ao construto no nivel organizacional." @default.
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