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- W192065326 abstract "Ce travail de recherche etudie les effets attitudinaux de l’actionnariat salarie dans le contexte des grands groupes francais. A la suite d’une de revue de litterature sur cette pratique et sur l’importance des valeurs culturelles sur les effets attitudinaux des pratiques de management, une etude qualitative a ete menee. Elle a permis d’explorer le monde de l’actionnariat salarie dans les grands groupes francais a travers des entretiens semi-directifs realises aupres de differents acteurs. Ceci nous conduit a proposer un modele theorique des processus par lesquels l’actionnariat salarie peut agir notamment sur la motivation, la satisfaction et l’implication affective des salaries, ainsi que des hypotheses sur le role moderateur de certaines variables culturelles. Une etude quantitative par questionnaires administres aupres de salaries de groupes du CAC40 francais, nous a permis de tester les hypotheses emises. Les resultats permettent d’enrichir la litterature psycho-sociologique sur l’actionnariat salarie par des resultats inedits sur la perception de cette pratique dans le contexte particulier des grands groupes et par une approche interculturelle" @default.
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