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• W1951364668 abstract "Le theme general de la these est la sante psychologique au travail, plus particulierement, il estquestion de comprendre les origines des problemes de sante psychologique au travail et dedepister les moyens de developper un bien-etre au travail et/ou d’empecher la deteriorationdes conditions de sante psychologique des travailleurs sociaux. La sante psychologique estapprehendee dans cette recherche comme une forme bidimensionnelle en mentionnant la santenon seulement comme l’absence de maladie, mais aussi comme la presence d’aspects positifs(Achille, 2003 ; Keyes, 2005). Dans cette optique, nous avons choisi d’evaluer la sante autravers du bien-etre psychologique, de la detresse psychologique et de l’epuisementprofessionnel. Le bien-etre psychologique constitue le pole positif et la detressepsychologique et l’epuisement professionnel forment le pole negatif. Le modele de la santepsychologique au travail a ete teste aupres de 369 travailleurs sociaux de la region Nord-Pasde Calais.L’interet scientifique de la recherche est de comprendre non seulement les causes desproblemes de sante psychologique au travail mais aussi les causes de « bonne » santepsychologique afin d’anticiper l’evolution de l’etat de sante psychologique des travailleurs demaniere a prevenir l’apparition de problemes psychologiques. Notre objectif, au moyend’entretiens et de questionnaires, a ete d’identifier les variables organisationnelles pouvantagir positivement ou negativement sur la sante psychologique au travail. Nous avons montre la place centrale de la satisfaction des besoins psychologiques dans l’etude de la sante psychologique au travail.Pour cela, notre etude s’inspire du modele previsionnel de sante psychologique au travail propose par Boudrias, Savoie & Brunet (2007). Le postulat de base part de la theorie de l’autodetermination (Deci & Ryan, 2000) soutenant que l’individu s’accomplit au travail si l’environnement de celui-ci favorise la satisfaction de ses besoins d’autonomie, de competence et d’affiliation sociale. La satisfaction de ces trois besoins psychologiques est la resultante d’inducteurs varies pouvant etre situationnels tels que la justice organisationnelle,le soutien social, la charge de travail et la charge emotionnelle et d’inducteurs personnels tels que la resilience. Les resultats montrent que la resilience, le soutien social et la justice organisationnelle sont des variables predictives du bien etre et de l’accomplissement personnel. En outre, la charge de travail et la charge emotionnelle favorisent la detresse et l’epuisement professionnel.Precisement, la justice organisationnelle contribue, d’une part, au bien-etre et a l’accomplissement personnel et d’autre part, la perception d’un manque d’une justice en milieu de travail genere de la detresse, de l’epuisement emotionnel et une depersonnalisation.Les analyses demontrent qu’une charge de travail eleve peut appuyer la detresse psychologique des travailleurs sociaux. Le soutien hierarchique explique les composantes de l’epuisement professionnel. Enfin, la resilience s’avere etre un facteur de protection de la detresse et de l’epuisement emotionnel.L’hypothese principale de cette these est que la satisfaction des besoins psychologiques exerce un effet mediateur entre les differents inducteurs et la sante psychologique au travail.Globalement, la satisfaction du besoin d’autonomie mediatise totalement d’une part, les liens entre la justice et le bien-etre et, entre la charge de travail et la detresse ainsi que l’epuisement emotionnel. Ensuite, les analyses de mediations indiquent que la satisfaction du besoin de competence mediatise partiellement d’une part, le lien entre la justice et le bien-etre, d’autre part entre, la resilience, le soutien hierarchique et l’accomplissement personnel. Enfin, nous observons que la satisfaction du besoin d’affiliation sociale mediatise totalement le lien entre la charge de travail et la detresse." @default.
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