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- W1970807132 abstract "A son origine, la « charte de la diversite », initiative patronale impulsee par le patronat en 2004 et signee par un nombre croissant d'entreprises en France, est explicitement liee a la question des discriminations ethno-raciales et plus particulierement a celle de la place des « minorites visibles » dans l'entreprise. Quelques annees apres sa mise en oeuvre, on note que la conception de la diversite qui la sous-tend s'est considerablement elargie pour inclure des preoccupations comme celles du handicap, de la « parite », des « seniors », mais aussi de la « parentalite » ou de la « relation avec les ecoles ». C'est ce mouvement d'elargissement semantique et pratique du « champ de la diversite », notamment en entreprise, que ce texte propose de retracer pour interroger les usages et les reappropriations specifiques dont il est l'objet. Une telle perspective permettra de questionner la maniere dont ces developpements prolongent aujourd'hui, a l'interieur meme du cadre anti-discriminatoire, une situation francaise historique marquee par la denegation des discriminations ethno-raciales." @default.
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