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- W1986723819 abstract "Resume Comment implanter le teletravail dans l’organisation? Quels sont les pieges a eviter? Quels sont les eventuels benefices? Voila autant de questions que se posent de nombreuses organisations. S’appuyant sur la documentation et sur une etude conduite aupres d’organisations ayant introduit une formule de teletravail, l’auteur propose une demarche d’implantation du teletravail en cinq phases. En premier lieu, il faut reflechir au teletravail et etablir une concertation avec les parties prenantes qui tienne compte des prealables du succes du teletravail, soit les caracteristiques de la fonction ou du poste de travail, les caracteristiques personnelles du teletravailleur, les caracteristiques de l’organisation et les caracteristiques de la famille du teletravailleur. En deuxieme lieu, il importe de definir les objectifs du projet et d’etablir une equipe de projet de meme qu’une charte ou une politique de teletravail. En troisieme lieu, on doit preparer le projet pilote en menant des sondages aupres du personnel, en etablissant les regles d’admissibilite au teletravail et en communiquant clairement ces regles. En quatrieme lieu, il faut lancer le projet pilote en offrant un centre d’assistance en ligne ou telephonique au personnel et en prenant des initiatives pour prevenir l’isolement social des teletravailleurs. En cinquieme lieu, il s’agit d’evaluer les retombees du projet de teletravail. En conclusion, en se basant sur les commentaires des organisations participantes, l’auteur donne des conseils cles aux dirigeants et aux cadres qui desirent implanter le teletravail." @default.
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