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• W1993073077 abstract "Cet article a pour objectif de mesurer les consequences internes des programmes de benevolat international en entreprise pour les salaries qui en beneficient. Ceux-ci se sont developpes ces dernieres annees en Europe et en Amerique du Nord. En France, ils s’appuient sur la loi de 1995 sur le Conge solidaire et sur des partenariats avec des ONG œuvrant a l’international. Le salarie est soutenu dans son projet humanitaire par l’entreprise, d’une part indirectement par le don financier qu’elle fait a l’ONG partenaire et d’autre part directement par un soutien materiel et logistique lors de la preparation de sa mission. L’article explore les consequences de ces deux types de soutien sur l’implication affective et l’intention de depart des salaries volontaires et etudient deux processus theoriques : l’identification et la reciprocite (Jones, 2010). Les hypotheses ont ete testees a partir de donnees quantitatives recueillies aupres des benevoles de l’ONG Planete Urgence. Les resultats suggerent 1) que le soutien indirect n’a pas d’impact sur l’implication affective et l’intention de depart, 2) que le soutien direct augmente l’implication affective et diminue l’intention de depart, et 3) que les processus d’identification et de reciprocite sont tous deux des mecanismes permettant de relier significativement le soutien direct et les attitudes au travail." @default.
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