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- W1996439002 abstract "Par-dela le contrat de travail se tisse entre le salarie et son organisation un lien tacite de nature psychologique. Certains salaries en situation de managers de proximite doivent assumer une position encore plus delicate. Parce qu’ils nouent des liens non seulement avec le « haut », mais aussi avec le « bas », ils doivent maintenir une certaine congruence entre ce qu’ils « vivent » et ce qu’ils « font vivre » a d’autres. Ils doivent conserver une posture de leader et entretenir des liens satisfaisants avec leur equipe. Se pose alors une question centrale : en cas de sentiment de rupture de leur propre contrat psychologique avec l’organisation, comment vont-ils pouvoir maintenir le contrat qu’ils sont senses tisser avec leur equipe ? Pour repondre a cette interrogation, nous avons choisi de mobiliser la theorie du contrat psychologique afin d’apporter un eclairage specifique aux difficultes du management de proximite. Nous prendrons appui sur une etude de terrain menee de maniere approfondie aupres de responsables d’agences de travail temporaire." @default.
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