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- W2000032693 abstract "Certaines entreprises multinationales decident de negocier un accord-cadre international avec les representants des salaries pour formaliser leurs engagements en matiere de responsabilite sociale. L’objectif de cet article est de mettre en evidence la diversite des interlocuteurs du cote des representants des salaries dans une telle situation et de montrer les implications du choix de l’interlocuteur sur le processus de negociation et la mise en œuvre de l’accord. Apres une presentation generale des accords-cadres internationaux et de leur apport potentiel en matiere de responsabilite sociale, cet article decrit quatre modeles d’implication des representants des parties prenantes internes dans la negociation et la mise en œuvre de ces accords observes dans des groupes internationaux. La realisation d’interviews avec les gestionnaires et les representants des salaries dans plusieurs entreprises europeennes ayant negocie un accord-cadre permet de preciser pour chaque modele les motivations des acteurs en cause, le processus de negociation, les mesures prises pour diffuser et suivre l’accord ainsi que les resultats obtenus. En conclusion, l’article tente de tirer des enseignements de ces quatre modeles d’implication des representants des salaries sur la gestion d’une demarche de responsabilite sociale." @default.
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