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- W2000547595 abstract "Le management dans les entreprises de l’Est de l’Europe a conserve ses particularites culturelles nationales, meme si le modele anglo-saxon s’est largement diffuse depuis la chute du mur de Berlin. Cet article fait reference a des publications et travaux conduits dans plusieurs pays d’Europe centrale. On rappelle, tout d’abord, les changements intervenus dans les economies des pays de l’Est de l’Europe depuis 1989, avant de faire le point sur la situation des entreprises et les styles de gestion. Cinq cas (Pologne, Slovaquie, Tchequie, Hongrie et Roumanie) ont ete retenus. La situation des dirigeants est envisagee a travers les attitudes a l’egard du pouvoir et des investissements etrangers (A. Wegrowska. La gestion des ressources humaines en Europe centrale et l’influence des cultures nationales. Universite Technique de Lodz. Memoire de Master. 2005, Dir. Claude Martin), celle des cadres a travers leurs responsabilites. Parallelement, on etudiera la situation des salaries, a travers les conditions de recrutement et de licenciement, le niveau des salaires et la formation professionnelle." @default.
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