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- W2004966557 abstract "Dans le contexte de concurrence et de turbulence exacerbees qui caracterise l’environnement des organisations, la capacite de prevenir et de resoudre les conflits internes inherents a l’organisation et a la realisation du travail devient une question de survie. La quete de la flexibilite des entreprises necessite l’introduction de changements majeurs dans l’organisation du travail qui peuvent difficilement etre realises selon le modele traditionnel des relations du travail marque par l’affrontement des interets. C’est ainsi que diverses innovations sociales fondees sur la cooperation, la concertation et le partenariat entre les parties apparaissent. Le patronat y voit une occasion d’accroitre la performance des entreprises, alors que les syndicats y voient une possibilite de democratiser le travail et de perenniser les emplois. Dans cette etude dont les donnees ont ete recueillies au cours des deux dernieres annees, nous nous sommes interesses aux roles cles joues par les representants syndicaux et patronaux qui doivent transformer leurs pratiques et etablir des relations beaucoup plus personnalisees avec leurs vis-a-vis pour que le partenariat puisse etre efficace et permettre de gerer les differends dans les milieux de travail. Le renforcement de l’acces aux informations, l’amelioration de la solidarite syndicale et de la vie democratique, la recherche d’un equilibre entre la cooperation et l’affrontement ainsi que l’adoption de valeurs communes d’honnetete et de transparence sont essentiels au succes du partenariat." @default.
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