Matches in SemOpenAlex for { <https://semopenalex.org/work/W2018014011> ?p ?o ?g. }
Showing items 1 to 48 of
48
with 100 items per page.
- W2018014011 endingPage "57" @default.
- W2018014011 startingPage "57" @default.
- W2018014011 abstract "<titre>Résumé</titre>Nombre d’entreprises se sont dotées ces dernières années d’accords et de chartes affirmant leur volonté de promouvoir la diversité, en fondant leur démarche sur le postulat humaniste qu’elle est « naturellement » une richesse pour l’entreprise. La mise en œuvre s’est focalisée sur les dimensions les plus sensibles, comme le recrutement et la gestion des parcours professionnels, mais sans toujours s’inscrire clairement dans une démarche organisationnelle globale permettant de maîtriser les effets induits de ces mesures. En particulier, les grands oubliés de cette diversification des profils sont les managers opérationnels, qui, face l’accroissement du degré de différenciation au sein de leurs équipes, développent des démarches empiriques parfois hasardeuses pour tenter néanmoins d’en faire un facteur contribuant à la performance de l’entreprise. Pourtant, il existe toute une réflexion en GRH autour du management d’équipes-projet, du travail en réseau et plus globalement des compétences collectives qui offre des grilles de lecture et des perspectives d’action permettant de construire des représentations et d’imaginer des dispositifs pour piloter la diversité au niveau opérationnel.Cette communication se fixe donc comme objectif de clarifier et d’évaluer comment ces courants de pensée peuvent permettre de mieux comprendre et maîtriser les conséquences de la diversité au quotidien pour en faire un facteur de performance plutôt qu’une source d’hétérogénéité et de confusion." @default.
- W2018014011 created "2016-06-24" @default.
- W2018014011 creator A5031174437 @default.
- W2018014011 date "2008-01-01" @default.
- W2018014011 modified "2023-10-13" @default.
- W2018014011 title "Le management des collectifs de travail en GRH : quels apports pour la gestion de la diversité par les managers opérationnels ?" @default.
- W2018014011 cites W2043778997 @default.
- W2018014011 cites W2130982534 @default.
- W2018014011 doi "https://doi.org/10.3917/mav.018.0057" @default.
- W2018014011 hasPublicationYear "2008" @default.
- W2018014011 type Work @default.
- W2018014011 sameAs 2018014011 @default.
- W2018014011 citedByCount "3" @default.
- W2018014011 countsByYear W20180140112014 @default.
- W2018014011 countsByYear W20180140112021 @default.
- W2018014011 crossrefType "journal-article" @default.
- W2018014011 hasAuthorship W2018014011A5031174437 @default.
- W2018014011 hasConcept C138885662 @default.
- W2018014011 hasConcept C153911025 @default.
- W2018014011 hasConcept C15708023 @default.
- W2018014011 hasConcept C17744445 @default.
- W2018014011 hasConcept C86803240 @default.
- W2018014011 hasConceptScore W2018014011C138885662 @default.
- W2018014011 hasConceptScore W2018014011C153911025 @default.
- W2018014011 hasConceptScore W2018014011C15708023 @default.
- W2018014011 hasConceptScore W2018014011C17744445 @default.
- W2018014011 hasConceptScore W2018014011C86803240 @default.
- W2018014011 hasIssue "4" @default.
- W2018014011 hasLocation W20180140111 @default.
- W2018014011 hasOpenAccess W2018014011 @default.
- W2018014011 hasPrimaryLocation W20180140111 @default.
- W2018014011 hasRelatedWork W11365241 @default.
- W2018014011 hasRelatedWork W1589203209 @default.
- W2018014011 hasRelatedWork W2557454913 @default.
- W2018014011 hasRelatedWork W2603296253 @default.
- W2018014011 hasRelatedWork W2748952813 @default.
- W2018014011 hasRelatedWork W2888947023 @default.
- W2018014011 hasRelatedWork W2899084033 @default.
- W2018014011 hasRelatedWork W3003325775 @default.
- W2018014011 hasRelatedWork W828925460 @default.
- W2018014011 hasRelatedWork W93312527 @default.
- W2018014011 hasVolume "18" @default.
- W2018014011 isParatext "false" @default.
- W2018014011 isRetracted "false" @default.
- W2018014011 magId "2018014011" @default.
- W2018014011 workType "article" @default.