Matches in SemOpenAlex for { <https://semopenalex.org/work/W2036621693> ?p ?o ?g. }
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- W2036621693 abstract "Resume La possible distorsion des reponses dans les mesures de personnalite autorapportees rend leur utilisation discutable en psychologie du travail, notamment dans le processus de recrutement : son impact sur la validite des mesures est encore vivement debattu et les strategies developpees pour en tenir compte ne sont pas totalement convaincantes. Il est donc indispensable de recourir a des techniques d'evaluation moins sensibles a la duperie que les mesures traditionnelles. Developpees depuis peu, les mesures indirectes (ou implicites) semblent des candidats ideaux puisque supposees independantes de la volonte consciente des individus de controler leurs reponses. Bien qu'elles ne semblent finalement pas a l'abri de toute distorsion, que leur validite soit interrogee et que leur utilisation pose des problemes ethiques et deontologiques, ce n'est qu'en developpant les recherches que l'on pourra evaluer si les construits qu'elles mesurent ont une utilite en psychologie du travail." @default.
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