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• W2055410411 abstract "Fiji's schools of nursing and government health services, 2001-2010.To report on 1) the number and characteristics of nurses who graduated in Fiji, 2) the proportion of vacant nursing positions in the government health services and 3) attrition among nurses.Descriptive study involving a retrospective record review of Ministry of Health annual reports and nursing registers.Over the period 2001-2010, a total of 1500 nurses graduated, with the overall trend being a gradual increase in newly qualified nurses year on year. Available data from 2007 onwards showed relatively low vacancy rates (range 0.4-2%), with a sharp rise to 15% in 2009. Complete data on nurse attrition were available only from 2007 onwards, with rates of attrition ranging from 4% to 10%; the most common reason for attrition was resignation.While it was unable to directly assess whether Fiji's supply of nursing graduates has been meeting the country's health service demands, this study provides a series of baseline data on Fiji's nurse graduate and nursing workforce. In addition, it identifies some of the challenges and gaps that need to be considered to better assess and address nursing staff shortages.Les écoles d’infirmiers et les services de santé gouvernementaux des Iles Fiji, 2001–2010.Signaler 1) le nombre et les caractéristiques des infirmières diplômées aux Iles Fiji, 2) la proportion de postes vacants d’infirmières dans les services de santé gouvernementaux et 3) les taux de perte parmi les infirmières.Etude descriptive comportant une révision rétrospective des rapports annuels du Ministère de la Santé et des registres d’infirmiers.Au cours de la période 2001–2010, au total, 1500 infirmières ont été diplômées et il existe d’année en année une tendance globale vers un accroissement graduel des infirmières récemment diplômées. Les données disponibles à partir de 2007 ont montré des taux relativement faibles de postes vacants (allant de 0,4% à 2%), avec une augmentation brutale vers 15% en 2009. Les données complètes concernant les pertes de personnel infirmier ne sont disponibles que depuis 2007 ; les taux de perte vont de 4% à 10%, la raison principale en étant la démission.Tout en n’étant pas en mesure d’évaluer directement dans quelle mesure l’apport d’infirmières diplômées a répondu aux besoins des services de santé du pays, cette étude fournit un ensemble de données de départ sur les infirmières diplômées et sur la main d’œuvre d’infirmiers des Iles Fiji. En outre, elle identifie quelquesuns des défis et des déficiences qui doivent être pris en considération pour mieux évaluer et mieux répondre aux insuffisances de personnel infirmier.Las facultades de enfermería y los servicios gubernamentales de salud de Fiji entre el 2001 y el 2010.Notificar los siguientes datos: 1) el número y las características de las personas que se graduaron de las escuelas de enfermería en Fiji, 2) la proporción de puestos de enfermería vacantes en los servicios gubernamentales de salud y 3) el índice de deserción en el personal de enfermería.Fue este un estudio descriptivo, en el cual se practicó un análisis retrospectivo de los registros anuales del Ministerio de Salud y los registros el personal de enfermería.Durante el período entre el 2001 y el 2010 se graduaron 1500 personas en las facultades de enfermería y se observó una tendencia general al aumento de los enfermeros recién diplomados cada año. Los datos existentes a partir del 2007 indican tasas relativamente bajas de puestos vacantes (entre 0,4% y 2%), con un aumento notable a 15% en el 2009. Solo se contó con datos completos sobre la deserción del personal de enfermería a partir del 2007, los cuales indicaron tasas de abandono entre el 4% y el 10%; la razón más frecuente de la deserción fue la renuncia al cargo.Aunque no se pudo establecer de manera directa si la provisión de enfermeros graduados en Fiji ha abastecido la demanda de los servicios de salud del país, el presente estudio aporta una serie de datos de referencia sobre las personas diplomadas en enfermería y la fuerza laboral en esta disciplina. Además, el estudio define algunas de las dificultades y las deficiencias que se deben tener en cuenta a fin de responder mejor a la escasez de personal de enfermería." @default.
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