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- W206468347 abstract "Un nombre croissant d’études provenant de pays industrialisés ont documenté des taux élevés d’accidents et de maladies professionnelles pour les travailleurs nés à l’étranger. Par contre, les mécanismes en jeu sont mal compris. Nous proposons un modèle conceptuel des mécanismes qui sous-tendent les inégalités. Nous décrivons comment les barrières linguistiques, les différences culturelles, la vulnérabilité liée au statut légal, la précarité économique, la nouveauté dans le pays hôte et/ou dans l’emploi, le niveau inférieur d’éducation ou d’expérience et la discrimination génèrent des vulnérabilités qui se reflètent dans des conditions de travail difficiles, des connaissances inférieures sur la santé et la sécurité, des problèmes de communication, des comportement préjudiciables vis-à-vis des risques ou de la santé, et des limites par rapport à la capacité d’agir. Ces processus, en retour, engendrent des inégalités en matière d’expositions ainsi qu’en ce qui a trait à la prévention, aux soins, à l’indemnisation et à la réhabilitation. Nous notons le manque d’information détaillée sur les chemins menant aux inégalités, et sur la façon dont ils diffèrent selon le genre et l’ethnicité et sont façonnés par les structures sociales, économiques et politiques. Nous notons également le manque d’information sur les stratégies pour réduire les inégalités. Nous proposons des avenues de recherche qui ont le potentiel de mener à des résultats significatifs et actionnables." @default.
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