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- W2078447799 abstract "Comportements deviants negatifs au travail : causes et impacts sur les collaborateurs et les relations humainesCet article fait le point sur les comportements deviants sur le lieu de travail. Et plus particulierement concernant la deviance negative qui trouve son champ theorique dans la part d’ombre du comportement organisationnel (Dark Side of Organizational Behavior). La deviance negative est consideree comme un comportement volontaire de la part d’un employe ou d’un groupe d’employes. Ils agissent contre l’interet de leurs collegues ou contre celui de l’entreprise elle-meme. La degradation des relations humaines est alors observable car des comportements nuisibles et destructeurs s’avancent dans le jeu organisationnel. Cette etude s’interesse a la presence de la deviance negative, ainsi qu’a la facon dont des managers percoivent ces comportements dans leur activite professionnelle. Lorsque des pratiques deviantes s’infiltrent dans le jeu managerial, nous montrons qu’elles provoquent plusieurs consequences negatives pour le management des Hommes : transparence de l’individu, degradation de la cooperation interne, diminution du sens donne au travail, conflit opportuniste, legitimite de la deviance negative, etc." @default.
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