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- W2096230360 abstract "El estudio busca describir el compromiso de empleados que trabajan en empresas de construccion civil en la region metropolitana de Belo Horizonte, capital del estado brasileno de Minas Gerais, teniendo en vista el abordaje de Meyer y Allen (1991) aplicado en una perspectiva de genero. El cuestionario y la entrevista fueron las principales tecnicas de sondeo de los datos utilizados. Para el analisis de los datos cuantitativos se empleo la estadistica uni, bi y multivariada. Se utilizo el analisis de contenido para el tratamiento de los datos cualitativos. Los resultados cuantitativos evidenciaron promedios mayores para la dimension afectiva, seguida de la normativa y de la instrumental, con los hombres obteniendo mayores resultados comparados a los de las mujeres. Por lo menos un grupo sin compromiso se hizo evidente entre los hombres, al paso que entre las mujeres todos los grupos formados fueron de comprometidas con la organizacion. Los resultados cualitativos sugieren que los motivos que llevan hombres y mujeres a comprometerse con la organizacion en este segmento no solo difieren como son antagonicos. Los hombres se comprometen mas afectivamente en razon de factores relacionados a la remuneracion, al ejercicio del poder, a la autonomia y al orgullo por realizar un trabajo que consideran una obra de arte. Para las mujeres, por su vez, el trabajo representa la posibilidad de insercion en un mercado casi que exclusivamente masculino, algo que propicia la oportunidad de adquisicion de conocimiento y de crecimiento en la carrera." @default.
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