Matches in SemOpenAlex for { <https://semopenalex.org/work/W2097341114> ?p ?o ?g. }
Showing items 1 to 49 of
49
with 100 items per page.
- W2097341114 abstract "Effectiviteit van leiderschap en diversiteit krijgen veel aandacht binnen de multinationals van vandaag. De belangrijkste reden is een groeiend geloof en vertrouwen dat leiders en diversiteit een verschil kunnen maken voor de prestatie van een organisatie. In dit onderzoek zijn deze onderwerpen bekeken vanuit het perspectief van de werknemers binnen een grote multinationale organisatie. De meningen van werknemers over het leiderschap en hun demografische gegevens werden verzameld middels grootschalige wereldwijde vragenlijst. Prestatie informatie werd verzameld via de financiele en supply chain systemen. De resultaten laten zien dat percepties van werkenemers met betrekking to het senior en lijn-management positief zijn gerelateerd aan de performance van een unit. De lijnmanager is een belangrijke ambassadeur voor het senior leiderschap. De lijnmanager beinvloedt de prestatie van de organisatie unit ook door het beinvloeden van de mening van de werknemer over het strategisch leiderschap. Verder bouwen het strategisch en transformationeel leiderschap een sterkere overeenstemming binnen de organisatie. Het onderzoek laat zien dan die organisatie units waar de werknemers het sterk eens zijn en positief over het leiderschap beter presteerden dan de units waar werknemers veel van mening verschilden en minder positief waren over het leiderschap. Het verband tussen diversiteit en prestatie is niet zo voor de hand liggend dan vaak wordt aangenomen. In sommige situaties leidt diversiteit tot een slechtere prestatie, in andere situaties to betere prestatie. Leiders kunnen een belangrijke rol spelen in het ontluiken van de voordelen van diversiteit." @default.
- W2097341114 created "2016-06-24" @default.
- W2097341114 creator A5066433724 @default.
- W2097341114 date "2011-01-01" @default.
- W2097341114 modified "2023-09-27" @default.
- W2097341114 title "Leadership and diversity effectiveness in a large multinational organisation" @default.
- W2097341114 hasPublicationYear "2011" @default.
- W2097341114 type Work @default.
- W2097341114 sameAs 2097341114 @default.
- W2097341114 citedByCount "0" @default.
- W2097341114 crossrefType "journal-article" @default.
- W2097341114 hasAuthorship W2097341114A5066433724 @default.
- W2097341114 hasConcept C142362112 @default.
- W2097341114 hasConcept C15708023 @default.
- W2097341114 hasConcept C162324750 @default.
- W2097341114 hasConcept C17744445 @default.
- W2097341114 hasConcept C187736073 @default.
- W2097341114 hasConceptScore W2097341114C142362112 @default.
- W2097341114 hasConceptScore W2097341114C15708023 @default.
- W2097341114 hasConceptScore W2097341114C162324750 @default.
- W2097341114 hasConceptScore W2097341114C17744445 @default.
- W2097341114 hasConceptScore W2097341114C187736073 @default.
- W2097341114 hasLocation W20973411141 @default.
- W2097341114 hasOpenAccess W2097341114 @default.
- W2097341114 hasPrimaryLocation W20973411141 @default.
- W2097341114 hasRelatedWork W109955581 @default.
- W2097341114 hasRelatedWork W1579052449 @default.
- W2097341114 hasRelatedWork W1693780113 @default.
- W2097341114 hasRelatedWork W1714962319 @default.
- W2097341114 hasRelatedWork W2127768795 @default.
- W2097341114 hasRelatedWork W2224088384 @default.
- W2097341114 hasRelatedWork W2275598035 @default.
- W2097341114 hasRelatedWork W2311747578 @default.
- W2097341114 hasRelatedWork W2498101428 @default.
- W2097341114 hasRelatedWork W2787424361 @default.
- W2097341114 hasRelatedWork W2787644985 @default.
- W2097341114 hasRelatedWork W2834365916 @default.
- W2097341114 hasRelatedWork W2905832716 @default.
- W2097341114 hasRelatedWork W2944662789 @default.
- W2097341114 hasRelatedWork W2972685167 @default.
- W2097341114 hasRelatedWork W2984012054 @default.
- W2097341114 hasRelatedWork W3092911432 @default.
- W2097341114 hasRelatedWork W58810464 @default.
- W2097341114 hasRelatedWork W1898176666 @default.
- W2097341114 hasRelatedWork W3119442242 @default.
- W2097341114 isParatext "false" @default.
- W2097341114 isRetracted "false" @default.
- W2097341114 magId "2097341114" @default.
- W2097341114 workType "article" @default.