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• W2099117900 abstract "Der vorliegende Beitrag beschaftigt sich mit der Nutzung atypischer Beschaftigung im ostdeutschen Mittelstand. Basierend auf den Ergebnissen einer explorativen Fragebogenuntersuchung werden zunachst die Nutzungsformen und die Nutzungsintensitat von Leiharbeit, geringfugiger Beschaftigung, Teilzeitarbeit sowie Telearbeit untersucht. Hierbei lassen die Ergebnisse den Ruckschluss zu, dass sich atypische Beschaftigungsformen in ostdeutschen KMU etabliert haben. Daran anschliesend werden die Zielvorstellungen der Geschaftsleitungen dargestellt, die die Nutzung atypischer Beschaftigung leiten. Diese sind vorwiegend okonomischer Natur. Hierbei wird auch die Wahrnehmung der Zielerreichung analysiert. Weiterhin wird auf Probleme fokussiert, die mit der Nutzung atypischer Beschaftigung in den untersuchten KMU auftreten. Dabei werden Antworten von Geschaftsleitungen und Arbeitnehmervertretern verglichen und Unterschiede herausgestellt. Es zeigt sich, dass Arbeitnehmervertreter mehr und zum Teil auch andere Probleme hervorheben als die Geschaftsleitungen. 1 Einleitung Nachdem atypische Beschaftigung in grosen Unternehmen schon seit geraumer Zeit nichts Neues ist, nutzen auch kleine und mittelstandische Unternehmen (KMU) diese Art der Beschaftigung. Da KMU sich haufig in einer erschwerten Wettbewerbssituation befinden und der Kosten- und Flexibilitatsdruck weiter steigt, erscheinen die verschiedenen Formen atypischer Beschaftigung, wie z.B. Leiharbeit, Minijobs oder Teilzeitbeschaftigung, ein probates Mittel, diesen Problemen zu begegnen. Dabei weisen ostdeutsche KMU haufig eine hohere Nutzungsintensitat auf (Schafer 2000, 46; Dull/Ellguth 1999, 279), was zum Teil mit ihrer prekaren wirtschaftlichen Situation begrundet wird. Der vorliegende Beitrag stellt die Ergebnisse einer explorativen empirischen Erhebung zu atypischer Beschaftigung in KMU in Sachsen sowie den benachbarten Bundeslandern vor. Hierbei wird, uber die bisherige Forschung hinaus, auf Ziele sowie Probleme der Firmen bei der Nutzung verschiedener Formen atypischer Beschaftigung fokussiert. Zudem wird fur die Ergebnisse der Fragebogenaktion eine Reihe von Interpretationsmoglichkeiten dargestellt. Im folgenden Abschnitt werden zunachst die Ergebnisse der bisherigen Forschung zu atypischer Beschaftigung in KMU sowie speziell in ostdeutschen KMU reflektiert. Daran anschliesend erfolgt die Darstellung der beiden forschungsleitenden Fragestellungen. Nach der Beschreibung der Stichprobe sowie der Untersuchungsmethode werden die Ergebnisse prasentiert. Diese werden hinsichtlich moglicher Ursachen oder Konsequenzen interpretiert. Der Beitrag schliest mit einer Zusammenfassung der wichtigsten Ergebnisse sowie einem kurzen Ausblick zu sich ergebenden weiteren Forschungsbedarfen." @default.
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