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- W2109553378 abstract "La cultura de innovacion tiene un papel central en la capacidad de innovacion de las organizaciones. Asi como un destacable efecto sobre la competitividad. Ante su relevancia es indispensable determinar una serie de herramientas para adaptarla a las necesidades e idiosincrasia de cada empresa a lo largo de diferentes periodos de tiempo. En este trabajo se aborda la gestion de la cultura de innovacion desde la direccion del personal y de los equipos de trabajo, fruto de reconocer el papel central de las personas en la cultura y la innovacion. Inevitablemente, las personas deben ser el punto central en cualquier cultura corporativa, especialmente en su enfoque hacia la innovacion. De hecho, una instrumentacion efectiva en la creacion y mantenimiento de un lugar de encuentro y expresion de las personas es un requerimiento ineludible." @default.
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