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- W2111468800 abstract "Este trabalho baseou-se em uma pesquisa realizada em empreendimentos sociais no Brasil, com o intuito de verificar se e como esses empreendimentos realizam o planejamento e a gestao do processo sucessorio das posicoes de direcao dessas entidades. Foi investigado o subconjunto das associacoes dedicadas a producao coletiva de bens e servicos, por essas terem uma organizacao formalmente constituida e visarem acelerar o dinamismo do desenvolvimento local. A pesquisa empirica foi estruturada em duas etapas, sendo a primeira um survey com amostra de 378 empreendimentos, para identificar quais ja haviam passado ou estavam passando pela sucessao. Na segunda etapa foram entrevistados os principais gestores de 32 empreendimentos, buscando obter uma narrativa das experiencias de sucessao ocorridas na trajetoria do empreendimento. Nessa fase buscou-se analisar como interagem as dimensoes Individuo, Organizacao e Ambiente na configuracao do processo sucessorio, identificando em cada uma dessas dimensoes quais os fatores que podem facilitar e aqueles que podem limitar o processo sucessorio. Para analisar a estrutura e as principais caracteristicas do processo sucessorio, os seguintes eixos orientadores foram tomados por base: dimensao Individuo - papeis da lideranca, habilidade da lideranca e estilos de lideranca; dimensao Organizacao - estru-tura, planejamento, conselhos, comunicacao (transparencia), controle e avaliacao; dimensao Ambiente - influencias dos stakeholders (comunidade, fornecedores, clientes, parceiros) no processo su-cessorio. Os resultados apontaram que o processo sucessorio nas associacoes pesquisadas se encontra em fase de construcao: adapta-se as demandas do cenario atual, mas apresenta evidentes necessidades de aprimoramento para uma conducao mais efetiva do planejamento e da gestao compartilhada do processo." @default.
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