FRINK Linked Data Fragments server

Matches in SemOpenAlex for { <https://semopenalex.org/work/W2113309044> ?p ?o ?g. }

• W2113309044 endingPage "73" @default.
• W2113309044 startingPage "57" @default.
• W2113309044 abstract "บทคดยอ การขาดแคลนพยาบาลวชาชพมอยทวไปในโลก สวนหนงเปนเพราะการมความพงพอใจ ในการทำงานทตำ การมอตราการคงอยในงานทตำและอตราการผลดเปลยนงานทสงของพยาบาล จากการศกษาวรรณกรรมในประเทศทางตะวนตก พบวา เงนคาตอบแทนของพยาบาลเปนคณลกษณะ ทสำคญทสดของการมความพงพอใจในการทำงาน ในขณะทพยาบาลในเอเชยกยงลาออกถงแมวาม การเพมคาตอบแทนในการทำงานทสงขน เมอวเคราะหแนวคดเกยวกบความพงพอใจในการทำงานของ พยาบาลในประเทศแถบเอเชยพบวายงไมไดรบการศกษาอยางจรงจง ดงนน บทความนจงมจดมงหมาย เพอตรวจสอบแนวคดรวบยอดเกยวกบความพงพอใจในการทำงานในบรบทวฒนธรรมเอเชยโดยใช หลกวธการวเคราะหของวอรคเกอรและเอแวนท ซงคนหาวรรณกรรมจากบทความและเอกสาร ระหวางป 2543-2553 จากฐานขอมล CINAHL, Ebscohost, Sciencedirect, Medline, PsyINFO, Pubmed, and Cochrane Library และคำสำคญในการคนหาคอ ความพงพอใจในการทำงาน การคงอย ในงานของพยาบาลวชาชพ และการประเมนคณสมบตเครองมอวจย เมอศกษาในบรบทของวฒนธรรมทางเอเชย พบวาคณลกษณะสำคญของความพงพอใจม 7 ประการ ไดแก การสนบสนนทางสงคม/ความสมพนธของบคคลในททำงาน ภาระงาน ผลตอบแทน สถานภาพ ทางวชาชพ สงแวดลอมททำงาน การบรหารงาน เอกสทธของวชาชพ โดยพบวาภาระงาน การสนบสนน ทางสงคม/ความสมพนธของบคคลในททำงานและผลตอบแทน เปนคณลกษณะทมอทธพลกบความ พงพอใจในการทำงานมากทสด รองลงมาคอ การบรหารงาน สงแวดลอมททำงาน เอกสทธและ สถานะภาพของวชาชพ ปจจยทนำไปสความพงพอใจของพยาบาลในบรบทวฒนธรรมทางเอเชย ตามแนวคดนคอ การเปนพยาบาลวชาชพ การจางงานและไดทำงานกบสถานบรการสขภาพ ผลทไดรบ ตามมาจากแนวความคดนคอ การมผลงานเพม ระดบความเครยดในททำงานลดลง การคงอยในงาน ของพยาบาลเพมขน คณภาพการดแลผปวยดขน รายจายองคกรทลดลงในดานการคนหาพยาบาล ใหมและการรกษาความคงอยในงาน การเพมคณภาพการดแลสขภาพของประเทศ และความพงพอใจ ของผรวมงาน/นายจาง บทความนยงไดนำเสนอกรณศกษาทเปนแบบอยาง ทงในแบบทพอยอมรบได และแบบทตรงกนขามกบความหมาย เพอแสดงใหเหนถงการมและไมมคณลกษณะบางประการของ แนวคดตามความหมายของคณลกษณะนนๆ ทายทสดไดกลาวถงขอควรพจารณาเกยวกบหลกฐาน ทถกนำมาใชและอางถงเกยวกบแนวคดน คำสำคญ : ความพงพอใจในการทำงานในบรบทวฒนธรรมเอเชย, บทวเคราะหแนวคด, วธการของวอรคเกอรและเอแวนท Abstract There is a nursing shortage throughout the world. Part of this shortage appears to be due to nurses’ low job satisfaction, low retention and high turnover. Within Western countries, a nurse’s salary has been recognized as the most important job satisfaction attribute. However, nurses, throughout Asia, resign their jobs despite receiving an increase in salary. In addition, the concept of job satisfaction has not been examined extensively among nurses in Asian countries. Therefore, the aim of this concept analysis was to examine, using Walker and Avant’s approach to analysis, the concept, job satisfaction within the context of Asian cultures. A literature search of articles, published between 2000 and 2010, was performed using CINAHL, Ebosohost, Sciencedirect, Medline, PsyINFO, Pubmed and Cocrane Library. The key words used, in the search, were job satisfaction, nurse retention and psychometric assessment. Seven defining attributes for job satisfaction, within the context of Asian cultures, were revealed, including: social support/relationships, workload, incentives, professional status, work environment, administration, and autonomy. Social support/relationships, workload, and incentives were found to be the most influential attributes of job satisfaction within the context of Asian cultures, followed by professional status, work environment, administration, and autonomy. Antecedents of the concept were found to include being: a professional nurse; gainfully employed; and, employed within a health care setting in an Asian culture. Consequences of the concept were identified as: likelihood of increased work productivity; decreased levels of workplace stress; increased nurse retention within the workplace; increased quality of patient care; decreased organizational expenditures on nurse recruitment and retention efforts; increased quality of national health care; and, increased co-worker/employer satisfaction. Cases (model, borderline and contrary) are presented for the purpose of demonstrating the presence and/or absence of the concept’s defining attributes. Finally, empirical referents for assessing the presence of the concept are presented and discussed. Keywords : Job satisfaction within the context of Asian cultures, Concept analysis, Walker & Avant’s approach" @default.
• W2113309044 created "2016-06-24" @default.
• W2113309044 creator A5061620628 @default.
• W2113309044 creator A5072075697 @default.
• W2113309044 date "2011-01-01" @default.
• W2113309044 modified "2023-09-25" @default.
• W2113309044 title "Nurses' Job Satisfaction within the Context of Asian Cultures: A Concept Analysis" @default.
• W2113309044 cites W1509938432 @default.
• W2113309044 cites W1604682389 @default.
• W2113309044 cites W1737924424 @default.
• W2113309044 cites W1829469500 @default.
• W2113309044 cites W2026621523 @default.
• W2113309044 cites W2057913765 @default.
• W2113309044 cites W2076120533 @default.
• W2113309044 cites W2089153551 @default.
• W2113309044 cites W2098385131 @default.
• W2113309044 cites W2129444774 @default.
• W2113309044 cites W2295427483 @default.
• W2113309044 cites W965119116 @default.
• W2113309044 hasPublicationYear "2011" @default.
• W2113309044 type Work @default.
• W2113309044 sameAs 2113309044 @default.
• W2113309044 citedByCount "2" @default.
• W2113309044 countsByYear W21133090442014 @default.
• W2113309044 countsByYear W21133090442020 @default.
• W2113309044 crossrefType "journal-article" @default.
• W2113309044 hasAuthorship W2113309044A5061620628 @default.
• W2113309044 hasAuthorship W2113309044A5072075697 @default.
• W2113309044 hasConcept C113616995 @default.
• W2113309044 hasConcept C15744967 @default.
• W2113309044 hasConcept C159110408 @default.
• W2113309044 hasConcept C162324750 @default.
• W2113309044 hasConcept C166957645 @default.
• W2113309044 hasConcept C17744445 @default.
• W2113309044 hasConcept C187736073 @default.
• W2113309044 hasConcept C199539241 @default.
• W2113309044 hasConcept C205649164 @default.
• W2113309044 hasConcept C2718322 @default.
• W2113309044 hasConcept C27415008 @default.
• W2113309044 hasConcept C2778476105 @default.
• W2113309044 hasConcept C2779343474 @default.
• W2113309044 hasConcept C2779473830 @default.
• W2113309044 hasConcept C2780090960 @default.
• W2113309044 hasConcept C2780591783 @default.
• W2113309044 hasConcept C2781145037 @default.
• W2113309044 hasConcept C39549134 @default.
• W2113309044 hasConcept C65414064 @default.
• W2113309044 hasConcept C67674302 @default.
• W2113309044 hasConcept C71924100 @default.
• W2113309044 hasConcept C77805123 @default.
• W2113309044 hasConceptScore W2113309044C113616995 @default.
• W2113309044 hasConceptScore W2113309044C15744967 @default.
• W2113309044 hasConceptScore W2113309044C159110408 @default.
• W2113309044 hasConceptScore W2113309044C162324750 @default.
• W2113309044 hasConceptScore W2113309044C166957645 @default.
• W2113309044 hasConceptScore W2113309044C17744445 @default.
• W2113309044 hasConceptScore W2113309044C187736073 @default.
• W2113309044 hasConceptScore W2113309044C199539241 @default.
• W2113309044 hasConceptScore W2113309044C205649164 @default.
• W2113309044 hasConceptScore W2113309044C2718322 @default.
• W2113309044 hasConceptScore W2113309044C27415008 @default.
• W2113309044 hasConceptScore W2113309044C2778476105 @default.
• W2113309044 hasConceptScore W2113309044C2779343474 @default.
• W2113309044 hasConceptScore W2113309044C2779473830 @default.
• W2113309044 hasConceptScore W2113309044C2780090960 @default.
• W2113309044 hasConceptScore W2113309044C2780591783 @default.
• W2113309044 hasConceptScore W2113309044C2781145037 @default.
• W2113309044 hasConceptScore W2113309044C39549134 @default.
• W2113309044 hasConceptScore W2113309044C65414064 @default.
• W2113309044 hasConceptScore W2113309044C67674302 @default.
• W2113309044 hasConceptScore W2113309044C71924100 @default.
• W2113309044 hasConceptScore W2113309044C77805123 @default.
• W2113309044 hasIssue "1" @default.
• W2113309044 hasLocation W21133090441 @default.
• W2113309044 hasOpenAccess W2113309044 @default.
• W2113309044 hasPrimaryLocation W21133090441 @default.
• W2113309044 hasRelatedWork W1606073086 @default.
• W2113309044 hasRelatedWork W1765419057 @default.
• W2113309044 hasRelatedWork W1769720751 @default.
• W2113309044 hasRelatedWork W1834434347 @default.
• W2113309044 hasRelatedWork W1969391631 @default.
• W2113309044 hasRelatedWork W1975808795 @default.
• W2113309044 hasRelatedWork W2037253481 @default.
• W2113309044 hasRelatedWork W2074567606 @default.
• W2113309044 hasRelatedWork W2088560528 @default.
• W2113309044 hasRelatedWork W2103333308 @default.
• W2113309044 hasRelatedWork W2107637735 @default.
• W2113309044 hasRelatedWork W2142180661 @default.
• W2113309044 hasRelatedWork W2159813326 @default.
• W2113309044 hasRelatedWork W2854693071 @default.
• W2113309044 hasRelatedWork W2889035554 @default.
• W2113309044 hasRelatedWork W2914729252 @default.
• W2113309044 hasRelatedWork W2996827187 @default.
• W2113309044 hasRelatedWork W3131054037 @default.
• W2113309044 hasRelatedWork W3197161053 @default.
• W2113309044 hasRelatedWork W2765786892 @default.
• W2113309044 hasVolume "15" @default.
• W2113309044 isParatext "false" @default.

• next