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- W2116701203 abstract "Mithilfe psychologischer Arbeitsanalysen werden in systematischer Form Informationen uber die Tatigkeit eines arbeitenden Individuums, die Arbeitsbedingungen und deren Wirkungen erfasst und beurteilt. Arbeitsanalysen verfolgen dabei unterschiedliche Ziele: Sie dienen z. B. dazu, den Arbeits- und Gesundheitsschutz zu erhalten, die Arbeitsgestaltung und -organisation im Unternehmen zu optimieren, personale Fordermasnahmen oder Eignungsanforderungen zu bestimmen. Zur Durchfuhrung von Arbeitsanalysen existiert eine Vielzahl von Instrumenten, die sich je nach Zielsetzung und Anwendungskontext unterscheiden. Bei der Datenerfassung werden unterschiedliche methodische Zugange verwendet, vorwiegend aber Befragungs- und Beobachtungsmethoden. Zur Bewertung von Arbeitstatigkeiten werden Kriterien der humanen Arbeitsgestaltung herangezogen, wobei diese meist in Bezug auf ihre Ausfuhrbarkeit, Schadigungslosigkeit, Beeintrachtigungsfreiheit und Personlichkeitsforderlichkeit beurteilt werden." @default.
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